在组工干部培训班上的授课：培 育过硬队伍 助力高质量发展  同志们，根据计划安排，我围绕“培育过硬队伍 助力高质量发展”为题，结合自 身思考，就人才建设工作进行授课。近年来，**系统人才队伍建设坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，全面对标中央、市委和部党组的决策部署，坚 持稳中求进工作总基调，坚持问题导向、目标导向、强基导向，始终把党的政治建 设摆在首位，紧紧围绕迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大工作主线，筑牢 政治忠诚，优化干部选任，深化人才培养，夯实基层基础，推进从严治部，深入贯 彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全力锻造一支忠诚干净担当 的过硬队伍，为推动新时代高质量发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保 证。 一、以更高站位加强政治建设，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护” 一是持续强化新时代党的创新理论武装。要紧扣习近平新时代中国特色社会主 义思想“十个明确”“十四个坚持”的战略思想和创新理念，组织干职员工持续开展系统 化、经常性的理论学习。要持续深入学习贯彻党的二十大，党的十九届六中全会精 神，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，从党 的百年奋斗历程中汲取智慧力量，以信仰之光引领前行之路，以思想之力凝聚奋斗 伟力。要坚持真学促“深化”、真信促“消化”、真用促“转化”，分层次、全覆盖、常态 化开展好政治轮训，确保年内把全体干职员工轮训一遍。 二是始终坚持党对人才工作的绝对领导。要坚决贯彻中央、市委关于人才建设 的实施意见，认真落实部党组关于进一步加强队伍政治建设的意见和要求，做实做 细加强政治建设的各项措施。要精心组织全体干职员工参加“深刻领悟‘两个确立’决定 性意义，坚决做到‘两个维护’”主题教育，准确把握“举旗帜、铸忠诚、赞成就、担使 命”的目标要求，抓好贯彻落实，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，组织号召广大 党员干职员工在助力高质量发展的新时代的奋斗征程中亮身份、见行动、作表率。 三是始终坚持贯彻党的二十大精神。要高标准、高质量做好党的二十大精神宣 讲、宣传等各项工作，推动全体干职员工见贤思齐、奋发有为。紧扣“奋进新征程、 建功新时代”主题，广泛开展宣传教育活动，为学习宣贯党的二十大营造浓厚氛围。 要扎实做好意识形态工作，提高干职员工防范和处置政治风险的能力，有针对性地 做好政治引领和思想纠偏，防止小事情演变成大事件、小问题演变成政治问题。要 迅速兴起学习贯彻会议精神热潮，在党的二十大召开后，要迅速组织传达学习，引 导广大干职员工切实把思想和行动统一到会议精神上来。 四是巩固深化党史学习教育和巡视整改成果。要落实中央《关于推动党史学习 教育常态化长效化的意见》要求，建立常态化长效化制度机制，切实把党史作为必 修课、常修课。要认真开展“为群众办实事示范岗”创建活动，一手抓好示范创建，一 手抓好解决群众操心事、烦心事、揪心事。要巩固巡视整改成果，贯彻落实推进全 面从严管党的意见，紧盯顽瘴痼疾整治不放松，抓好制度规定执行落实。要强化市 委巡视整改成果运用，着力巩固拓展整改成果、防止问题反弹，需要长期整改的任 务，必须紧盯不放、久久为功。 二、以更优导向建强干部队伍，为高质量发展提供有力保障 一是坚持以新时代好干部标准选人用人。要考准考实干部政治素质，按照领导 干部政治建设考察实施办法的要求，全方位、多角度、立体式地了解干部。要改进 考察方式方法，用好日常跟踪、谈心谈话、民主测评、核实甄别等考察方式，注重 掌握干部在重大风险挑战、急难险重任务、疫情防控一线等关键时候的具体表 现，为干部政治表现准确画像。要对干部政治素质评定进行综合分析，确保选出来 的干部靠得住、过得硬、能放心。逐步建立干部政治素质档案。要坚持重实干重实 绩的用人导向，把“干”的指向与“选”的风向有机统一，切实把想干事、能干事、干成 事的干部用起来，进一步形成谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁先成才谁先上的良 好氛围。 二是不断优化各级领导班子结构。要加大干部和岗位资源的统筹力度，定期分 析各级领导班子队伍现状，增强干部工作的前瞻性、系统性，形成常态化统筹比选 配备机制，改变干部梯队不足、储备不足、急用现找等现象。着力优化领导班子的 年龄、专业、来源和经历结构，加快推进干部交流使用、轮岗锻炼工作。拟定出台 《关于**系统内部交流机制的若干意见》，要抓紧研究操作办法，稳妥推动管理人 员、技术人员、行政人员三类人员有序交流。要把年轻干部工作与领导班子配备、 干部日常调整结合起来，加大在中级、基层领导班子中年轻干部的配备力度。部门 正副职中年轻干部的配备比例也要在现有基础上再提高，为优化领导班子结构储备 力量。 三是常态化推动优秀年轻干部培养选拔。要加强对年轻干部配备情况的分析研 判，在用好各年龄段干部的同时，进一步加大优秀年轻干部培养使用力度。适时组 织开展专题调研，分级分类储备优秀年轻干部。要加强年轻干部的培育，用好“十大 标兵”、“十佳青年”、中青年干部培训班等平台，组建“青年先锋突击队”，注重把有发 展潜力的优秀年轻干部安排到重大改革、重大任务、基层一线中经风雨、见世面、 长才干。要对优秀年轻干部从严从实监督管理，越是重点选拔的越要重点管理，越 是有培养潜力的越要严格要求，让干部守住内心，看清一些事情该不该做、能不能 干，时刻自重自省，严守纪法规矩。 四是坚持以严的主基调加强干部管理监督。要强化对“一把手”和领导班子的监 督，积极推进领导干部交流，落实上级党组派员列席下级单位领导班