党课:做践行四个过硬的表率
根据机关党委的安排,部务会成员要在分管处室党支部讲一
堂党课,这是落实部长要求,加强部机关党支部规范化建设的
重要举措,很有意义,值得肯定,体现了“可观摩、可复制、
可推广”“可为表率、可树标杆、可作经验”的要求,彰显了
部机关“走在前、作表率”的争先意识。
党的十八大以来,习近平总书记高度重视组织部门自身建
设,明确提出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务
精、作风好”的模范部门。少峰部长对组织部门自身建设高度
重视,响亮提出了“四个过硬”的目标要求,“四个过
硬”,既是情怀,也是责任;既是思想理念,更是实践要
求;全省组织部门要把“四个过硬”作为价值追求、文化内
核、行为规范。在今年5月举办的市县党委组织部长和省直单位
组织人事处长培训班上,部长再一次深刻阐述了“四个过
硬”的丰富内涵,指出“对党忠诚,政治品格过硬”是为政之
本,“公道正派,职业操守过硬”是成事之道,“业务精
湛,专业能力过硬”是立业之基,“律己严格,作风形象过
硬”是修身之要。部长两次讲话,为加强全省组织部门自身建
设指明了方向、提供了遵循。下面,我结合学习领会习近平总
书记系列重要讲话精神,就如何做到“四个过硬”,谈谈认识
和体会,和大家一起作个交流。
一、保持“三有”,做到政治品格过硬
组织部门是政治机关,必须讲政治、懂政治,而且要反复
讲,真正做。部长指出,政治品格过硬,就是要坚定理想信
念,忠于党的信仰、忠于党的组织、忠于党的理论和路线方针
政策,以对党忠诚之心,选好对党忠诚之人,尽到为党护党之
责。做到政治品格过硬,要保持“三有”:
第一,有坚定信念。俗话说“灯无油不亮、人无理想不发
光”,有没有坚定的信念,人的精神状态不一样。习近平总书
记把理想信念比作精神上的“钙”,把“信念坚定”作为好干
部的第一条标准,并指出,“政治上不合格,经不起风浪,这
样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部”。我们坚定信
念,就要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,习
近平总书记在去年“七一讲话”中指出,坚持党的领导、走中
国特色社会主义道路、独立自主实现国家发展的战略,都“必
须长期坚持、永不动摇”;同时10次强调“不忘初心,继续前
进”,永远保持马克思主义先进政党的赤子之心,是即将进入
第二个百年的中国共产党人“精神之本、灵魂之根、生命之
源”。作为组工干部,坚定理想信念,关键要对党的事业、对
从事的工作有信心,不被眼前的困难所吓到,不被社会的负面
舆论所迷惑,更不能戏说“庄严”,调侃“崇高”,甘当群众
的“尾巴”,不敢亮剑,成为“网络大V”的“信徒”,不去批
驳。有时对社会上的种种现象,对社会腐败问题,要有正确的
认知,“世界没你想象的那么好,也没你想象的那么坏”;又
比如,我们的国家治理体系有待进一步完善,选人用人还有一
定的改进空间,党的建设、组织工作、组织部门自身建设还存
在一些需要解决的问题,等等,大家怎么看,在理论上必须清
醒,不能在方向上出偏差。最近这次部里的干部人事调整,用
一句话,可以说是“几家欢乐几家愁”,如果按资历,就是搞
论资排辈、“吃大锅饭”,很难激发活力;现在适当打破一点
资历,大家又觉得是否公平,甚至一部分人认为自己吃了
亏,心绪不宁、焦灼难安。作为组织部的干部,同志们应该知
道,越是这种关键的时候,越考验大家的政治意志、政治品
质,不是在座的同志当不了处长、副处长,毕竟岗位资源有
限,“需求”总是大于“供给”,大家要提高“政治站
位”,站在部务会的高度来思考,这次调整统筹整个部里情况
来考虑,兼顾到方方面面是有难度的,但“风物长宜放眼
量”,组织对每个人肯定都是关心的。大家如果总觉得组织亏
欠自己,心情忧愤,把这种情绪带到平时,既不利于工作,也
不利于生活和身心健康。我们要有“板凳要坐十年冷”“十年
磨一剑”的精神,和谐自己的内心,保持“向前看”的状
态,追求思想进步、能力进步,必然会伴随职务进步。
第二,有对表意识。讲政治,最核心的是增强政治意识、大
局意识、核心意识、看齐意识,自觉向党中央、向省委、向部
务会看齐。正如部长强调的:“要无条件看齐”。习近平总书
记在省部级领导干部专题研讨班上,讲了“十个面对”:“面
对南海的局势,面对台海的局势,面对钓鱼岛事件,面对以美
国为代表的西方对我们的种种限制、渗透,面对我们党内存在
的突出问题”,面对这么多的困难和考验,全党必须讲政
治,必须有坚强的领导核心。作为组工干部,必须增强“四个
意识”,不仅要自己做到主动看齐,更要发挥组织工作的职能
优势,教育引导广大党员干部坚决维护核心,经常主动全面
地“看齐”。过去,我们在后备干部调研、市州班子换届考
察、市厅级领导干部集中轮训过程中,主动对标中央的要
求,取得了非常好的效果。大家不要认为“对表”是简单的模
仿,在“对表”过程中,我们就会领悟到中央、省委的良苦用
心,提升政治觉悟,增强政治定力。
第三,有身份自觉。部长指出:“增强政治意识,不是空洞
的说教,不是口头的表态,而是要落实到具体行动上、融入到
日常工作中”。作为组工干部,大家要牢记“三个身份”:第
一个身份是党员,在党言党、在党为党、在党忧党、在党兴
党,党员身份“平时看得出来、关键时候站得出来、危急关头
豁得出来”,把党性修炼作为一辈子的事;第二个身份是组工
干部,在讲政治上,对自己的要求要高于普通党员标准,要有
更强的政治敏锐性和政治辨别力,谨言慎行,心有定力,传
播“好声音”、充满“正能量”;第三个身份是从事干部工作
的同志,邓小平同志说过,“经常工作中有政治,有思想”。
我们每考察一批干部,和干部谈一次话,办一个培训班,起草
一个文稿,里面都有“政治”,千万不能忽视。郴州临武县委
组织部的“填票”事件和湘潭“神女”事件,分别发生在2名县
区委组织部长身上,其中一人还是从市委组织部干部科去任职
的,我认为这就是政治上不成熟、不过关的表现。这方面我们
要防微杜渐,保持清醒头脑,时刻绷紧“讲政治”这根弦。
二、践行“三公”,力求职业操守过硬
习近平总书记强调,组织部特别是组织部长要把公道正派作
为立身之本。少峰部长指出,组织人事部门主要负责同志要把
公道正派作为最核心的行为准则,贯穿到履职尽责的全过程、
各方面。做到公道正派,要践行“三公”。
第一,做事要公平。公平正义,已经成为当今社会备受关注
的热点问题。干部四处和干部教育处在干部“选育管用”中承
担了具体职能,掌握了一定的“公权力”,比如信息知晓权、
资源分配权、考察建议权,等等,我们是否公平,影响到社会
对组织部门这一个群体的评价。面对“公与私”,一般有三种
境界:第一种境界是先私后公,凡事为自己或者身边人着
想;第二种境界是先公后私,想了公家的,再想私人的;第三
种境界是大公无私,凡事出以公心,做事祛除私心杂念。作为
组工干部,我们反对先私后公、公私不分,在价值取向上误入
歧途;要做到先公后私、大公无私,一碗水端平、一把尺量
准。比如,干部工作要不分亲亲疏疏,不能以地域划线、以感
情划线,陷入“人情网、关系网”,做有背组织原则的事;干
教工作要公平调训,创造“人人皆可接受教育”的机会,调训
干部时要考虑事业需要、岗位需要,不能对“跑学”“要
学”的格外留意,甚至一味迁就。公平则去私,我们多一份公
心,少一份私念,才能确保做事公平。
第二,对人要公正。组织部一项重要和经常的工作,就是和
干部“打交道”,组织部的干部是否公正,在为干部服务的过
程中常常能体现出来。陈云同志提出,党的干部政策应该
是“了解人、气量大、用得好、爱护人”。当前,随着《干部
选拔任用条例》《选拔任用工作责任追究办法》等一系列制度
的出台,干部工作的难度和风险也越来越大,这就需要我们严
守程序和规定,全面深入地了解干部,客观公正地评价干部。
总的来说,绝大多数干部都是优秀的,作为干部四处和干教处
的同志,要利用工作平台,为他们成长进步提供服务;同
时,对冷门干部、老实干部要多加留意,适时向组织举荐,体
现组织的关人文关怀。我们坚持组织工作的基本原则,就做到
了公正。
第三,处世要公道。不同的人,有不同的处世哲学,但作为
组工干部,要有一个共同点,就是处世公道。社会上对组工干
部的关注度很高,大家的一言一行,都代表了部里的形象。平
时在为人、处事、接人、待物中,都要坚持一个“公”字,凡
事讲“公理”,做事有“公心”,为人有“公信”,在公务活
动中按“公家”规矩办事;性格要不骄不躁,做人要不偏不
倚,讲话要分寸得当,越是别人对我们高看一眼、厚爱一
层,越要保持清醒头脑,不能趾高气扬、盛气凌人,有意或者
无意让干部感到我们有“部门架子”,准确定位自己,正确对
待同志,守住公道之心,力行公道之为。
三、铭记“三要”,推动专业能力过硬
赵乐际同志强调,组织部门要积极适应新常态,增强专业化
能力。少峰部长指出,专业能力过硬,就是要弘扬“安专
迷”精神和“工匠”精神,培育专业知识、专业能力、专业作
风、专业精神,真正成为组织工作的行家里手。结合这几年在
部里工作的体会,我觉得提升专业化能力,要铭记“三要”:
一要善于学习。学习力决定成长力。最近,部里新任的正副
处长集体观看了专题片《初心》,大家深感习近平总书记成长
来之不易;总书记在梁家河插队,就从来没有放弃过学习和思
考,为我们树立了榜样。善于学习,要有“高”的目标,唯有
学习,才有成长。少峰部长就是我们学习的楷模,他高深渊博
的理