干部考核工作座谈发言提纲
在省部级主要领导干部专题研讨班上，习近平总书记深刻指
出，“全面建设社会主义现代化国家，实现新时代新征程各项
目标任务，关键在党。”这一论述深刻阐明了关系党和国家事
业发展的一系列重大理论和实践问题。组织部门作为管党治党
的重要部门，必须始终坚持问题导向，以强烈的政治责任感和
历史使命感，重点答好新时代干部队伍建设“之问”，在干部
工作中坚持“实干实绩”导向，发挥考核“指挥棒”作用，激
励干部担当作为，为各项事业高质量发展走在前列提供坚强有
力的组织保障。
一、聚焦“考什么”。“政治合格”既是新时代我党选拔干
部的第一标准和首要条件，也是党员干部必备的政治素养，要
旗帜鲜明把政治标准放在干部考核工作首位、贯穿始终。一要
严格把好干部政治关。加大对干部党性修养、理想信念、个人
素质等情况的考核力度；坚持在基层一线、急难险重一线识别
考察干部，用工作表现考证干部政治表现；走进干部的工作
圈、朋友圈、生活圈，既“听其言”、更“观其行”，全方位
刻画干部政治素质“全息画像”。二要明确多维立体识别干部
标准。坚持“实干实绩”“德才兼备”干部考核标准，将个人
考核指标与党委、政府工作目标和部门工作目标相结合，把党
的建设、经济发展、社会进步、民生福祉等“实绩”作为主要
内容；将干部政德、公德、道德作为考核重点，把品德表现、
生活作风、群众评价等纳入考核内容；将各类表彰、争先创优
的实践经验做法作为综合评价加分项目，以“实绩”论英
雄，用“德才”比高低，选拔出信念过硬、政治过硬、责任过
硬、能力过硬、作风过硬的好干部。
二、聚焦“考得准”。能否考实、考准每一名干部，是衡量
干部考核成效的核心标准。必须注重干部考核评价指标体系的
科学性、实用性，以党性指标、发展指标、能力指标促使干部
成为“发展型”“干事型”和
