年轻干部培养选拔经验交流材料
近年来，我市认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀
年轻干部的重要论述，聚焦“选”“育”“用”“管”四大关
键环节，大力实施年轻干部成长“薪火工程”，全力抓好后继
有人这个根本大计，为建设现代化新**提供源源不断的新鲜血
液。
一、在“怎么选”上下功夫，扩大“蓄水池”
坚持集中调研和日常了解相结合，放眼各条战线、各个领
域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。
一是开展干部队伍调研。今年3月，采取不打招呼、不开大
会、不定人选、不限时间的方式，深入县市区和市直单位开展
调研，对领导班子和干部进行精准画像，将调研发现的120名优
秀年轻干部按照年龄结构、职务级别、学历层次、专业特长、
使用方向等分类建立数据库。
二是用好考察考核成果。充分运用政治建设考察、干部考
察、年度考核等多种途径，对市直单位、县市区、乡镇（街
道）进行全覆盖“扫描”，将综合素质高、发展潜力大、各方
面比较成熟的年轻干部识别出来，实行建档立册、跟踪培养。
今年以来，全市共发现储备优秀年轻干部495名。
三是拓宽人才来源渠道。面向国内“双一流”建设高校全日
制硕士研究生及以上学历的毕业生，市本级每年引进100名以上
有志于从事党政和经济、社会管理工作的高素质专业化党政人
才。今年，共有398人报名，经面谈比选、体检、考察，拟录
用102人。
二、在“怎么育”上下功夫，锤炼“铁肩膀”
坚持把火热的实践作为最好的课堂，有计划地加强年轻干部
培训磨炼，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。
一是到发达地区见世面。今年，计划从全市经济工作一
线，选派100名优秀干部到粤港澳大湾区沉浸式培训，“点对
点”驻湾区产业园区、科创平台、重点企业等机构学习先进理
念、先进经验，并结合**优势产业开展招商引资、招才引
智，以实战实训提升专业化水平。首批50人于6月底派出，目
前，学员结合培训感悟和**实际，提出100余条合理化建议，推
动两地企业互动20余次，招引企业来**考察17批次，签约项目
金额达6.3亿元。
二是到基层一线经风雨。实施一线岗位“墩苗”计划，常态
化从市直机关选派优秀年轻干部到乡镇（街道）任职，让优秀
年轻干部在乡村振兴、园区发展、项目建设、基层治理等重点
工作一线摸爬滚打，提升实战能力。今年来，市县联动选
拔232名年轻干部到乡镇（街道）任职，平均年龄32.8岁，其
中90后干部占43.1%；全部为全日制本科及以上学历，其中全日
制硕士研究生20人，占8.5%。
三是到关键岗位壮筋骨。完善年轻干部到信访维稳、巡视巡
察工作一线学习锻炼制度，从
