干部监督管理工作经验交流材料 **市坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，从规范干部选 任、完善日常监管和强化激励制度方面入手，进一步健全完善干部监督“制度链”，着 力建设忠诚干净担当的干部队伍。 规范干部选任制度，树牢考察“风向标”。严格执行选拔任用干部的原则、标 准、基本条件、任职资格规定，规范选拔任用干部工作程序，严格落实“凡提必审”、 干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必 听”要求，从根本上防止带病提拔干部。2021年共完成对11批次769名拟提拔、进一步 使用和拟晋升职级对象的信访举报情况查核；共完成对13批次51名拟调任、拟提拔 进一步使用对象的配偶及配偶子女是否移居国（境）外情况核查，有效杜绝了干 部“带病提拔”。大力抓实选人用人专项检查，选派4个检查组，深入查找全市各单位 领导干部不担当不作为问题和违规违纪选人用人问题，坚决防止和纠正选人用人的 不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，推动全面从严治 党、从严治吏向纵深发展，着力把**干部队伍打造成一片“竹海”，营造风清气正的政 治生态。 完善日常监管制度，构筑监督“防火墙”。坚持前移监督关口，充分发挥干部监 督联席会议制度作用，出台《干部监督信息沟通办法》，形成干部监督的工作合 力。通过完善12380举报信息管理平台建设，拓宽干部监督渠道，2021年共对10人进 行批评教育；对2人进行函询；对8人进