年轻干部实践锻炼工作汇报 去年以来，我区以实现干部队伍年轻化为目标，通过念好年 轻干部实践锻炼“派”“育”“用”三字经，大力提升年轻干 部综合素质，年轻干部队伍建设取得新成效。 一、精心选“派”。有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复 杂环境和基层一线挂职锻炼。量体裁衣。根据选派干部的经 历、专业和培养需要，制定不同培养计划，采取不同措施，做 到量体裁衣，增强培养的针对性。近年来，选派10名区直机关 年轻干部到乡镇一线挂职锻炼，选派6名熟悉经济工作的年轻干 部参加招商小分队，选派6名干部到信访局、乡村振兴局等部门 挂职。大胆使用。根据挂职干部成长情况，有针对性地给挂职 干部安排工作岗位，逐步增加工作任务，给选派挂职的年轻干 部提供充分锻炼的机会，敢于给年轻干部压担子，让他们在重 要岗位锻炼。指导帮带。建立领导帮带制度，由“一把手”担 任挂职干部帮带人，帮助挂职干部了解单位的基本情况、发展 思路和政策措施，促进挂职干部尽快适应环境，进入角色，打 开局面，快速成长。 二、用心培“育”。多措并举加强对年轻干部的培养，全面 提高年轻干部的素质。强化培训。充分发挥党校主阵地作 用，精心制定教育培训计划，重点围绕理想信念教育、责任担 当、业务能力等方面有计划地对各类年轻干部进行教育培 训，拓展思维，提升开展工作、解决问题的能力。2021年 来，选送年轻干部25名参加省、市组织的各类干部培训，依托 区委党校举办各类年轻干部培训班4期、培训学员426人