研讨发言：让趴菜干部支棱起来 近日，方言“小趴菜”出圈，成为调侃别人软趴无力、无精打采的热词，其 实，“趴菜”现象也存在于少数干部群体中，更有地方通过民主评议、组织评定将一 批“趴菜”型干部公之于众成为负面典型，“趴菜”现象背后反映的是少数干部作风萎靡 的精神镜像，应当予以重视。 描出“趴菜”干部画像，识得庐山真面目。在这个具有“奋斗共识”的年代，有些干 部却丧失斗志，甘做“桃源人”，用“防御性姿态”面对各种事务。在他人眼里明明可以 大展拳脚、施展才华的平台，为何会选择原地踏步、裹足不前？平心而论，这些干 部呈现的消极“画像”背后大多事出有因。不可否认，有些岗位事务千头万绪、纷繁芜 杂，对个人能力提出不小的挑战，如果没有两把“刷子”，稍不留神就会陷入手忙脚乱 的窘境，本领上的“恐慌”让身处其中的干部时常处于神经紧绷的“风口浪尖”；有些干 部年龄偏大，认为自己“船到码头车到站”，产生“刀枪入库马放南山”的懈怠思想，工 作上不求出色出彩，只求“平稳过渡”，将对美好生活殷殷期盼的老百姓抛诸脑后；有 的干部年富力强，思维活跃，正是张扬个性释放热量的年纪，却囿于自我陶醉的“小 世界”，不想进步，成为“舒适圈”干部。属于这个时代的“奋斗共识”在他们身上似乎都 悄然消失了。 一“趴”不能解千愁，“支棱”起来才是出路。做“趴菜”干部看似找到了避风港，实 则害人害己，“软”“趴”作风久而久之必然引发不良风气，引起群众不满。为官避事生 平耻，干部本来就是干事的，“趴菜”现象本质上