研讨发言：以有力有据推进能上能下 近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了 干部优与劣的标尺、上与下的准绳，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用 人导向。推进干部能上能下，有力度也要有准度，有决心更要有方法，确保“有力有 据”，才能激浊扬清，建设出高素质的执政骨干队伍。 敢于较真碰硬，确保干部上下有力。推进能上能下，重点在能下，难点也在能 下。打破“能下壁垒”，需要较真碰硬的勇气。要警惕“只摘花不摘刺”的好人主义倾 向，不能打着保护干部的名义，纵容懒官、庸官怠政，对不作为、乱作为现象视而 不见。当改革来到深水区后，自我革命的需求愈发迫切，党员干部要具备刀刃内向 的勇气，而非得过且过的暮气，和稀泥只会导致泥沙俱下，去芜存菁才能海晏河 清。组织部门在人事考察时应坚持实事求是、公道正派，推进干部能上能下常态 化，保证有为者有位，无为者让位，从而提振干部干事创业精气神，不断加强党的 自身建设。 强化日常考核，确保干部上下有据。能上能下，要做到“上”的人能服众，“下”的 人能服气。要从干部的德、能、勤、绩、廉等方面综合考虑，结合绩效考核、党风 廉政建设责任制考核、民主评议等，细