驻村帮扶工作经验材料
**县把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，培养锻炼年轻干部的
重要平台，严格落实“四个不摘”要求，突出“四抓四促”，着力打造驻村帮扶“尖
兵”，提升驻村工作质效。
一、抓力量调配，促队伍结构优化。深入开展帮扶工作专题调研，坚持“尽锐出
战、一村一队”要求，及时对新一轮驻村帮扶力量进行优化调配，优先从县级以上单
位党员领导、中层干部、年轻后备干部和有农村工作经验的优秀干部中选派第一书
记和工作队员，共选派436名优秀干部驻村，其中党员占62％，本科以上学历（含研
究生）占50％，35岁以下年轻干部占30％，脱贫攻坚期满留任干部163人，有涉农专
业的100人，有乡村工作经历的241人，实现高学历人才与涉农专业人才相济，优秀
年轻干部与有乡村工作经验干部互补，全县所有村（社区）由县级及以上单位派驻
第一书记和工作队实现全覆盖。
二、抓教育培训，促履职能力提升。制定专项培训计划，分层次、分类别、有
重点开展“菜单式”“供需式”培训。按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原
则，围绕“中基层党建、集体经济、乡村治理”等内容，精心设置培训课程，通过专题
辅导、以会代训等方式全覆盖培训驻村干部，帮助提升业务、政策、实践能力。全
年举办各类培训班、培训会6期，培训驻村干部1000余人次。推行驻村干部“帮带导师
制”，采取“一对一或多帮一”方式，为102名新选派驻村干部选定163名有脱贫攻坚驻
村经历的“老兵”担任“帮带导师”，“以老带新”帮助熟悉情况、进入角色。强化交流聚
智。按季走村观摩，开展驻村工作擂台比武，选树20个产业发展好、村庄建设好、
乡村治理好的村，以乡镇为单位举办经验交流观摩会11场次，形成“追着学、比着
干”的浓厚氛围。
三、抓监督管理，促工作作风转变。坚
