市水利部门民主生活会领导班子对照检查材料       根据市纪委、市委委组织部《关于认真开好***年度党员领导 干部民主生活会的通知》文件精神，按照市水利局工作部署，在 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见，深 入开展谈心的基础上，联系自身思想和工作实际，****处领导班 子认真进行了对照检查。现将有关情况报告如下，请同志们评议。 一、领导班子存在的主要问题与不足 （1）政治定力方面 虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政 治上行动上同党中央保持高度一致，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会 主义思想上还有差距。主要表现在： 一是学习方法不够系统。学习质量不高，学习形式也比较单 一，集体学习存在“一人念，大家听”现象，没有进行思想互动和 观点交流，对于“新思想”的深度理论性文章学习较少，“营养”不丰 富、不均衡，如有也是“点到为止”，缺乏科学性、系统性和专业性。 二是学习热情不够浓厚。把学习“新思想”作为一项必须完成的政治任 务，有单纯为了学理论而学理论的倾向，思想上不够重视，学习缺乏主 动性和自主性，没有从思想源头和实践起点上对“新思想”进行深入学习。 三是学用结合能力不够。对上级的方针、政策等文件看得多，听得多，但 研究的不够深透，主动思考较少，与基层具体工作结合得少。在学习中实用主 义倾向比较严重，有“挑重点，拣实用”现象，对如何找准着力点，进一步创新和 指导全处工作的思路不宽、办法不多，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。 （2）组织原则方面 一是执行上级决定方面存在“厚此薄彼”现象。处领导班子执行局党组决策部署 的态度是坚决的，行动是主动的，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：对上 级布置的任务，绝大部分能雷厉风行的去落实，而对少部分重点难点，则缺乏攻坚 克难的决心和信心，缺乏开拓创新精神，有等待观望思想。 二是对党忠诚老实方面存在“明哲保身”现象。虽能坚持把“思想求实、工作扎 实、作风务实”作为班子的行为准则，不当“两面派”，不做“两面人”，不在工作中报喜 不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是的讲，在工作中还存在 着一些亟待纠正的地方。譬如，领导班子成员在一定程度上存在怕得罪人、怕影响 团结、怕伤同志之间感情的心理包袱，在对他人评价时，不能如实开展批评，抱 着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。 三是请示报告制度方面存在“勉为其难”现象。虽能带头坚持请示报告制度，做 到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事 项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在 着一些薄弱环节和不足之处。譬如，对一些无关紧要或者自认为不甚重要的事项不 愿去主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。 （3）履行主职主业方面 一是走访基层不够深入。虽然能够较好的执行“三会一课”制度，但由于我处基层 站所分布点多线长面广，多数站所地理位置偏僻、交通不便等原因，全体党员集中 学习和活动的次数还不多，对基层普通党员干部职工的思想教育抓得不够深入、不 够具体。班子成员到基层调研时，为了赶时间，与基层职工的交流不够充分，导致 对基层情况掌握的不及时、不彻底、不深入。 二是担当作为不够有力。对管理处各项工作谋划得还不够长远、推动得还不够 及时，不能做到因势而谋，因时而动。主要表现在领导班子主动作为意识、创新意 识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势的发 展。工作中遇到问题，讲困难的多，想办法的少，偶尔会有畏难情绪，“涉深水、破 坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。 三是日常管理不够细致。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有 完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关电脑的习惯。在因公出