市直属机关关于如何做好 意识形态工作的调研报告 近期，工委通过走访、座谈的形式，对市直*个部门单位的 意识形态工作情况进行了调研，形成以下调研成果。 一、调研工作基本情况 市委直属机关工委共下辖*个党组织，机关党委*个，党总 支*个，党支部*个，管理党员*名。市直机关各党组织对于意识 形态工作，普遍存在“高度重视，但不知道怎么抓”的问 题，为解决此问题，为提高调研效率和质量，本次调研与主题 教育督导工作相结合，通过走访以及邀请各单位具体负责意识 形态工作的党务干部进行座谈的方式，对市直机关意识形态工 作开展情况、存在问题等进行调研，确保求真务实的原则贯穿 始终，发现客观存在的问题以及好的经验做法。 二、存在问题 经过一个时期的调查研究，发现主要存在以下几个方面问 题：一是意识形态工作组织、队伍有待完善。市直机关党组织 普遍存在党务工作人员不足问题，在意识形态工作方面，对于 新兴的领域、阵地，缺乏专人进行监控、管理。二是意识形态 工作体制、机制有待完善。各单位目前根据*号文件，落实意识 形态工作责任制。但在具体执行过程中，发现对于个人*小时工 作之外缺乏具体的管理方法。三是意识形态阵地管理有待完 善。尤其对网络阵地的管理尚不完善。四是意识形态领域理论 武装、教育管理有待加强。部分单位反映意识形态工作的人员 业务素质有待提高，需要进行专业技术培训。 三、解决方案及优秀经验做法 （一）建立健全组织机构，解决“谁来管”问题 要把意识形态工作作为机关党建工作的重要内容，按照分级 负责和谁主管谁负责的原则，领导班子主要负责人为第一责任 人，各部门单位领导班子对本部门本单位意识形态工作负主体 责任，形成党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、各级党组 织积极组织协调的工作格局和长效机制。党组书记牵头，成立 领导小组；突出关键少数，强化责任落实，强化头雁效应； 把 意识形态工作作为领导班子成员民主生活会和述职报告的重要 内容，同时纳入班子成员会、年末考核、优秀党员考核等；与 党建工作、中心业务工作紧密结合，一同部署、一同检查、一 同考核。 （二）全面强化阵地管理，解决“管什么”问题 一是加强对各类讲堂的管理。利用好学习讲堂、课堂、活动 室等开展丰富多彩的教育活动，严格把关学习活动内容。二是 加强对创新型宣传手段使用的监管，针对办公场所设置宣传 栏、电子屏、制作宣传片、创办校刊、简报等，积极进行创新 形式的同时加强内容审核；三是加强网络阵地监管。四是协助 本部门本单位做好知识分子的团结引导服务等工作。积极同本 单位非党知识分子交朋友，通过开展经常性走访、建立联系制 度，不断拓展同非党知识分子沟通联系的渠道，把优秀分子吸 收到党内来。 （三）完善细化工作制度，解决 “怎么管”问题 一是建立报告制度。市直属各级党组织每半年向本部门单位 党委（党组）专题汇报一次意识形态工作。遇有意识形态领域 重大问题或特殊情况时，及时向党委（党组）专题汇报并提出 建设性意见。各级党组织班子成员要把意识形态工作作为组织 生活会、民主评议的重要内容。 二是建立分析研判制度。各级党组织每年专题研究意识形态 工作不少于两次，每年至少一次在党员大会上通报意识形态领 域情况，统一思想认识,明确工作方向。制定工作方案、实施办 法、实施细则、工作清单、责任清单等，责任到人。定期分析 研判意识形态领域情况、排查风险点，每季度对思想理论