在2022年县人才工作领导 小组第四次会议上的讲话 同志们： 下面，就下一阶段人才工作安排，我讲几点意见。 一、深入学习省、市人才工作领导小组会议精神，凝聚抓好 人才强县的思想共识。我们要深刻领会党的二十大报告中有关 人才工作精神实质，进一步把思想和行动统一到党中央和省、 市委关于人才工作的部署要求上来，切实增强推动人才工作的 责任感、紧迫感。要深入解放思想、拓宽引才视野，坚持以改 革为牵引，针对用人主体在培养、引进、使用等方面实际需要 赋予更大的选用权、调配权、评价权和激励权，遵循市场经济 规律和人才成长规律，进一步拓宽“柔性引才”渠道，切实统 筹用好各类人才资源。要强化顶层设计、加强战略谋划，全力 打造全链条的人才政策、宜业的人才生态环境和宜居的服务保 障体系，推动政策办法制定和人才引进使用培养体系化，特别 是各级领导干部要真正当好人才的“服务员”，带着感情去帮 助、关心、鼓励人才，努力营造识才爱才敬才用才的良好社会 环境。要坚持项目化落实、系统化推进，强化目标导向，全方 位打造适应需求、结构优化、梯队发展的高水平人才队伍，全 力向选好用好各方面人才要发展。要进一步发挥党管人才作 用，确保各项工作取得实效。 二、客观分析我县人才队伍建设面临的机遇挑战，增强抓好 人才工作的信心决心。今年我县高起点谋划人才工作，召开了 县委人才工作会议；高站位统筹规划人才引进、培养、使用机 制，出台了《**县“**英才”行动方案》；高质量推介发展优 势，制作了《***谱新篇》专题片。2022年我县通过公务员事业 编招考、“才聚三江”选聘、校园招聘等途径引进各类人 才***人以上，在引才数量上实现了新突破；依托人才智库基地 组织开展“田间课堂”活动、“十百千”工程，提升了农村实 用人才技能；与哈尔滨工程大学签订了县校合作协议，为选拔 优秀人才搭建了平台。同时，我县在服务举措上注重实效，为 符合申领条件的151名青年干部，发放补贴***万元，建设**套 人才公寓，切实提升人才归属感。今年我县创新开展了“**英 才”评选活动，评选出全县各行业各领域的优秀代表27人，打 造了“**英才”品牌。开展“为人才喝彩·向人才致敬”为主 题的“8.18人才日”系列活动，进一步营造爱才用才的良好氛 围。 今年我县在人才队伍建设取得了一些可喜成绩，与此同 时，我们要清醒地看到，由于受地域条件、经济发展、文化传 统等因素影响，人才队伍建设上仍存在一些问题。高层次、实 用型人才不足，全县经济社会发展急需的农业、水利、卫生等 领域的专业人才匮乏。随着数字经济、生物经济、冰雪经济、 创意设计产业浪潮兴起，各行各业新型技能人才短缺问题日益 凸显。 三、聚焦人才引育用留关键环节，不断提升人才工作水 平。人才工作是一项复杂的系统工程，关键要立足实际、突出 重点。全县各级各部门要聚焦引才、育才、用才、留才全环节 集中发力，努力打造一支自身素质好、专业水平高，怀揣热 血、甘于奉献的优秀人才队伍。 一要精准灵活引进人才。对于高层次人才和急需紧缺的人 才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。首先，引进人才 要坚持从实际出发。引进政策上不能吊高胃口，盲目照搬先进 地区做法不现实，也不能降低标准，必须要有真才实学。其 次，引进人才要突出重点，对各领域急需紧缺人才、高层次人 才，用好政策杠杆，拿出编制名额协调周转。重点做好农业、 卫生、水利、融媒体、农机制造等领域需缺的专业人才引进工 作，各部门、各相关单位要超前谋划、精心部署，提高人才引 进工作的针对性、实效性。此外，引进人才要以开放理念，宽 阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人 才，要大胆选拔选用。 二要多措并举培养人才。要坚持引才与育才并举，既突出解 决好眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才。对于 未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地开展培 养，做好人才储备工作。要注重在实践中锻炼人才、培养人 才，引导各类人才深入到经济社会发展第一线去锻炼，让他们 在推动我县经济发展的实践中增长才干、建功立业。要着重抓 好青年人才队伍这个“源头活水”，坚持早压担子早成才，选 派青年优秀人才到工作艰