社区工作者队伍建设经验交流材料
今年以来，针对社区工作者队伍建设存在选人难、育人难、
管人难、留人难问题，我县着力构建社区工作者全链条培养体
系，努力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良
的新时代社区工作者队伍，提升服务城市基层治理“适配
度”。
一、严把选人的“口子”。一是核定岗位职数。实行员额管
理，立足常住人口数量、商圈小区及机关企事业单位分布等实
际，把7镇15个社区划为3类，逐一核定每类社区“两委”班
子、全日制工作人员、专职网格员等社区工作者员额数，保证
工作力量。二是制定选聘标准。立足城乡社区不同功能定位、
治理需求及现有“两委”班子结构，建立5类“基准清
单”和8类“负面清单”，划定专业学历、技能证书、年龄等条
件，力促实现最优结构。三是规范选聘程序。明确除选拔任用
的“两委”专职人员外，一律采取报名、资格审查、笔试、面
试、体检、公示等程序进行公开选聘，全过程接受纪检监察机
关及社会各界监督。近年来，先后公开选聘社区工作者30余
名。
二、拓宽成长的“路子”。一是搭建立体培训。整合组织、
政法、党校、民政等部门及乡镇培训资源，依托县级党校、村
政教学点等阵地，采取领导干部讲形势、党校教师讲思政、部
门骨干讲业务等方式开展全覆盖培训，并通过“岗位练
兵”“擂台比武”等活动提升实战能力。近年来，举办培训8期
轮训152人次。二是突出示范带动。推行乡镇党委书记任责任导
师、社区示范书记任实践导师、院校智囊团任专业导师
的“3带1”帮带机制，常态举办理论笔试、即兴演讲、应急处
理等实战演练，批次组织前往成都清源社区、黉门街社区等地
蹲点学习，提升社区党组织书记综合素养，发挥“头雁效
应”。三是注重职业培养。积极动员社区工作者参与社工证考
试，邀请党政领导干部、培训机构讲师、高等院校教师等，开
展社工证考前理论培
