优秀年轻干部培养选拔工作汇报 今年以来，我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队 伍建设的一项基础性工程，持续在“选、育、管、用”四个环节下功夫，坚持注重 实效，突出“精耕细作”，持续锻造堪当时代重任的年轻干部队伍。 一、分层分类储备全，立足“选”在当下。着眼未来干部队伍建设需 要，通过招录、引进等方式，有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜 力大的年轻干部，蓄好干部源头活水。通过综合运用实地走访、座谈交流、民主测 评等方式，定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判，建立健全优秀年轻干部储 备库，抓好平时考核，摸准摸实年轻干部基本情况，全方位、多角度发现识别优秀 年轻干部。2022年，招聘省委集中选调生7人，县委书记进校园事业单位引 才14人，分三批招聘大学生126人，县域内村（社区）大学生覆盖率达100％，进一 步扩大年轻干部队伍“蓄水池”。 二、提质拓能补短板，注重“育”在平时。针对年轻干部实 践历练不足、视野不宽的问题，坚持把年轻干部教育培训工作 纳入全县干部教育培训工作总体规划，根据疫情防控形式，通 过采取“线上+线下”相结合的方式，“线上自学为主、线下教 学为辅”，分批次开展培训，通过集中培训、实践锻炼、岗位 交流等形式，着力提升年轻干部“七种能力”。今年，已对全 县115名优秀年轻干部及选调生开设多期培训班。同时，把年轻 干部放到招商引资、乡村振兴、疫情防控、基层党建等重点一