2022年度分管局长个人检视剖析材料
根据年度民主生活会有关要求，本人在认真学习基础上，围绕四个方面认真查摆
了问题，并对存在问题进行了深刻分析，明确了下一步努力方向。现将有关情况报
告如下：
一、存在的问题和不足
1政治定力方面。本人对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、
二十大精神学习不够系统，在学懂、弄通、做实上所下功夫还不够多。个人对政
治意识、大局意识、核心意识、看齐意识还停留在表浅层面，落实的标准还不够
到位。在坚定“四个自信”和做到“四个服从”上与党中央保持高度一致上还有差距。
2.组织原则方面。本人在请示报告制度上执行的不全面，有的工作没有及
时向党组织请示汇报，有的分管工作处理完就完了，有几次生病只是简单的
与单位主要领导打个电话，没有履行正常的请假手续。在领导干部双重组织
生活上不积极，有时支部活动参加不了，有时参加组织生活纪律不严，存在迟
到早退的现象，没有发挥好带头作用，比如所在支部的组织生活会、“固定学
习日”等活动就参加的较少，未能真正以普通党员身份参加所在支部生活，个
人在党费交纳上没能按规定月交，而是图方便省事半年一交，与党员要求有差
距。个人在有关事项上均按要求向上级进行了汇报，不存在当两面派、做“两面
人”的情况。但在日常中，报喜不报忧、报功不报过的错误思想还一定程度存在。
3.履行主职主业方面。自己在全面从严治党方面存在站好“最后一班岗”的
消极思想，与**发展大局相比，自己在担当方面还做的不够好，主动作为还
有很大不足，与其说是放手让下面干，不如说是当了“甩手掌柜”，与总书记“撸
起袖子加油干”的要求有差距，对**治理、**执法上出现一些新问题，没能及
时果断处置。在从严治党要求上具体抓落实不够细致，在督促分管领域、分
管处室和联系点单位严守政治纪律和规矩、执行八项规定、落实惠民政策等
方面，尽管经常性地强调，但还存在监管不力等问题，在了解身边同志廉洁从
政和“八小时”以外情况也缺乏有效手段。个人没有违背干部政策的有关情况。
4.作风和廉洁自律方面。在持续“反四风”上对自身和身边工作同志要求不
够严格，对党建主体责任落实不够，依赖于**同志负总责，**同志负分管责
任，没有从“一岗双责”和党组副书记身份考虑这个问题，对其他同志分管领域
的廉政风险点有事不关己的态度，没有站在局党组的大局上思考问题和开展工
作，对自己分管的行政审批、**执法方面存在的廉政风险认识不足，片面的认
为**部门权力小，审批事项少，是业务为主的部门，廉政风险不大，顶多吃点
喝点拿点，不构成犯罪就行。自觉遵守廉政纪律要求，抵制“围猎”，在执行办
公用房、住房、用车、交通、休假休息等方面的待遇规定上没有违规行为发生。
二、存在问题的原因分析
对照党员标准，对照领导干部应有的“四个意识”、“四个自信”和“四个服从”，对
照党的十九大确定了的目标任务，剖析上述问题的原因，主要归结为四个方面。
1.党员意识有所弱化。认为自己年龄大了，再过2年多就退休了，理论学习
多少也无所谓了，思想改造不改造的意义也不大了，能尽党员最基本的义务就行
了，能做好自己分管的工作就行了，能不让所负责的地方出问题就行了，一切“平
稳过度”就行了，放松了对党的理论知识的学习，忽视了思想提高的重要性，忽
视了党员标准，无形中降低了党员要求，导致自己在组织生活上不积极、不主
动，对我市*方面很多指标在全省*系统综合考核排名末位的现状也不太关心了。
2.“四个意识”把握不牢。在“四个意识”上存在偏差。主观认为政治意识是高
级干部的事情，自己作为一名处级干部，不会犯什么大是大非的政治错误，导
致在落实中央和上级政策上出现了偏差，产生了重业务、轻党建的种种问题；主
观认为大局意识就是做好本职工作，把分管工作做好就行，没有真正把自己的工
作放到*发展大局中去思考、去定位，导致自己看问题、想问题、解决问题未能
站在全局的高度，在贯彻民主集中制原则上做的也不够好。主观上认为核心意识
够强了，而没有认清大到国家治理，小到单位管理，都必须突出并注重发挥党组
织和领导班子的核心地位与作用，在处理好党内民主集中制与行政首长负责制之
间的关系上把握不好，产生了种种党政不分，忽视党的工作，以行政工作代替党
建工作等问题。主观上认为看齐意识就是向
