干部档案专项提质行动工作汇报 近年来，我市紧紧抓住干部档案专项提质行动这个工作重 点，采用“望、闻、问、切”四步诊断法，全力解决档案“疑 难杂症”。   一、细“望”来龙去脉，建立问题台账，明晰疑难病 历。“望诊”是医者运用视觉，对人体全身和局部的一切可见 征象进行有目的地观察，“望诊”档案基础信息亦是如 此，**市干部档案室以干部“三龄两历一身份”为核心，《干 部人事档案审核标准》为准绳，对全市干部人事档案开展逐 人、逐册、逐类、逐页的“判卷式”审核，对档案中的每一份 材料“吹毛求疵”，对材料背后的历史时间进行追根溯源，认 真检查档案是否存在材料缺失，错装混装材料等问题，并建立 档案审核问题和缺件明细台账，截止目前，已建立1400多人的 档案审核台账和缺件明细台账登记，累积补充材料上千余 份，档案的疑难“病情病历”一目了然，档案完整性连贯性得 到显著提升。 二、善“闻”细节关联，定期梳理总结，甄别多点杂 症。“闻诊”档案立足把握细枝末节，从最早形成材料中的出 生、入学、入团、入党、参加工作等时间起点信息，毕业、工 作变动、地域变化、职务职级调整等身份转变之间的节点入 手，紧盯住学校变化、学历变化、经历变化的顺应关系，仔细 甄别履历前后不一致、关键材料缺失、时间断档或重叠、岗位 调整过快等疑点杂症。为提高多点杂症的快速甄别能力，干部 档案室通过定期开展科务会的方式对典型档案“病例”进行归 纳总结，提升档案室工作人员的业务水平，培养敏锐细节“嗅 觉”，做到闻出档案“清浊气”，听到档案“真声