年轻干部教育管理监督工作汇报 今年以来，我市将“青廉工程”作为加强年轻干部教育管理 监督的有力举措，制定《关于实施“青廉工程”护航年轻干部 健康成长的工作方案》，建立由市委领导、市纪委统筹、组织 部和团委主抓、各部门协同参与的工作格局，督促引导年轻干 部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，跑好干事创业“第一 棒”，有力有效护航年轻干部健康成长。 一、培根铸魂，做好年轻干部“育廉文章” 一是“红色课堂”淬党性。坚持把教育引导年轻干部坚定理 想信念作为“第一课题”，组织各级各部门党委（党组）通过 专题讲座、理论学习研讨会、主题党日、参观红色教育基地等 活动，开展具有针对性的理想信念教育，督促年轻干部深学细 悟习近平新时代中国特色社会主义思想，主动接受红色教 育，及时将学习成果切实转换为政治自觉、思想自觉、行动自 觉。 二是“纪法课堂”明规矩。推进年轻干部纪法教育常态化制 度化，“纪法专题”在公务员初任培训、年轻干部专题培训、 年轻干部任前培训等各类培训班中必设，在全市各单位年轻干 部年度学习计划中必设，在年轻干部提拔任用任前考试中必 设，组织年轻干部积极参加纪法知识竞赛、演讲比赛等，切实 增强纪法意识。 三是“警示课堂”筑防线。坚持把警示教育融入日常、抓在 经常，采取参观市廉政教育馆、召开警示教育大会、观看警示 教育片、组织现场庭审旁听及“廉洁青年说”主题沙龙等方 式，组织全市年轻干部开展“六个一”，即观看一部警示教育 片、深学一本警示教育读本、参观一次警示教育基地、参加一 次警示教育讨论、撰写一篇警示教育心得文章、进行一次廉政 承诺，引导年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。 二、监督护航，做好年轻干部“督廉文章” 一是开展廉政风险“大排查”。聚焦年轻干部群体，采 取“室组地”联动监督模式，紧盯新提拔重用干部、后备人才 库干部、先进模范干部等重点人员，紧盯基层站所、学校、卫 生院、社区等重点单位，紧盯财务会计、行政审批、行政执 法、招商引资、项目招标等重点岗位，督促相关主管部门和单 位开展廉政风险隐患大排查，建立问题清单，实行销号管理。 二是开展突出问题“大整顿”