让更多优秀年轻干部脱颖而出 党的二十大报告强调，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻 干部常态化工作机制。”党委组织部门作为选人用人的职能部门，必须扛起责任担 当，紧紧围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断健全培养选拔优秀年 轻干部常态化工作机制，着力锻造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良 的年轻干部队伍。 坚持规划引领，以战略化思维高位推动。千秋基业、人才为本。培养选拔年轻 干部既要立足经济社会发展需要，又要满足干部队伍建设长远要求。增强战略思 维，强化顶层设计，科学统筹年轻干部当前与长远、结构与功能、数量与质量等关 系。围绕经济社会发展及领导班子配备需求，着眼未来5年、10年乃至更长时间，常 态化开展调研走访、现状分析、综合研判、发展预测，精心谋篇布局，聚焦目标发 力。在制定干部队伍发展规划、领导班子换届政策时，明确年轻干部配备目标要 求，通过制度性引领、项目化推进、清单式管理，实现年轻干部常态化配备、科学 化培养。 坚持系统谋划，以整体化格局一体推进。十年树木、百年树人。年轻干部队伍 急抓不顶事、不抓必误事，须铆紧育选管用“全链条”，将发现储备、教育培养、使用 管理各环节紧密衔接。牢固树立“一盘棋”思想，综合考虑干部队伍结构状况，加强年 轻干部配备，避免“青黄不接”或“扎堆”等问题。完善发现识别机制，敢于打破部门、 上下、条块界限，把选人视野拓展到各行业、各领域、各类别人群，建立机关、企 事业、村（社