三支一扶人员管理工作情况汇报 近年来，我区深入做好高校毕业生“三支一扶”工作，聚焦 基层人才总量不足、结构不优等问题，坚持管理与服务、培养 与使用并重原则，建立“四着力四优化”工作机制，在做 好“后半篇”文章中为基层提供有力的人才支撑。 一、着力选拔招募，优化队伍结构。在“三支一扶”招募工 作中，主动加强与基层服务单位进行沟通协商，收集归纳出基 层在农业技能、电子商务、宣传策划等8个方面的人才需求，在 此基础上，综合考虑基层工作力量配比、工作量等情况，制定 年度招募计划，严格选拔招募程序，精准将最优秀的人才安排 至最需要的岗位上。截至目前，我区累计招募281名“三支一 扶”人才赴各全区各地支农、支教、支医和开展扶贫，有效助 推**乡村发展振兴进程。 二、着力培训管理，优化培养模式。坚持教育培训和培养使 用并重，大力实施能力提升专项培养计划，通过“岗前培训+岗 中培训+行业培训”的方式，将脱贫攻坚、乡村振兴知识和基层 工作方法融入培训内容，每年定期开展不少于5天的集中培 训，全面提升“三支一扶”人员服务基层能力。同时，积极建 立完善结对帮带机制。落实服务单位领导与“三支一扶”人员 挂钩联系、