招才引智工作汇报
近年来,我市始终树牢“优势所在,就是责任所在”的担当
意识,立足更加积极、更加开放、更加有效,创新举措,加速
搭建招才引智“金字塔”,广聚天下英才助力经济社会高质量
发展。
一、突出高精尖缺,塔尖更加高耸。立足经济高质量发展和
产业转型升级,从政策体制机制上战略性调整人才结构,加
速“高精尖缺”人才涌入。修订《**市螳川高层次人才引进实
施办法》,明确石油炼化、盐磷化工等6个重点产业及节能环
保、生物医药、现代装备制造等战略性新兴产业和高新技术产
业领域引才方向,配套出台《**市事业单位急需紧缺专业人才
引进管理办法》《**市柔性引才计划实施细则》《**市“螳川
产业导师”引进实施工程》,实施 “名校英才入螳川”行动
等,精准链接各行业系统“高精尖缺”人才需求,积极打造有
力有效,具有比较优势的“螳川人才”品牌“1+N”政策体
系,夯实引才基础。近五年来,全市共专项引进高精尖缺“螳
川高层次人才”26人,其中2018年—2021年,引进高层次人才
从高到低分别为第四类1人、第五类8人、第六类11人;政策调
整以来,仅2022年引才数量占到了近五年引进总量的1/3,且人
才层次出现逆转,2022年引进第四类2人、第五类3人、第六
类1人,实现质的提升,“高精尖缺”导向更加突显。
二、扩容提质并重,塔体更加合理。坚持包容、开放的引才
理念,扩大政策辐射面,将非公有制企业与市属公有制企业一
并纳入引才扶持范围,引才类别从5类增至7类,适当放宽年龄
限制,建立事后申报认定机制,拓宽引才渠道。创新实施全省
县(区)级首个覆盖面广、重点针对大中专院校毕业生群体的
引才留才新政策——“兴安计划”,设置岗位开发、工资、购
房租房、贷款等