驻村帮扶工作经验交流材料 **县聚焦驻村帮扶工作队的“选、育、管、用”关键环节，推动122支驻村工作 队、363名工作队员真帮实扶，以实干实效赢得了村里干部和党员群众的一致肯定。 尽锐出战“选”。坚持“因村精准选派”原则，选派政治素质好、作风扎实、责任心 强、农村工作经验丰富的工作队员驻村帮扶。全县106个县直企事业单位、10个省市 派驻单位组成122支工作队363人，其中80后队员186名、90后队员90名，有农村工作 经验的人有296人，占比达81.5%。推动125个脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、易地搬 迁安置村（社区）、党组织软弱涣散村按要求派足派优驻村工作队，实现驻村帮扶 全覆盖。122支工作队363名工作队员扎根一线，聚焦驻村帮扶“八大推动”职责定 位，帮助壮大集体经济，优化基层治理，帮助筑牢乡村振兴坚强堡垒，让组织强起 来，人才动起来，产业旺起来，乡村美起来。 一线淬炼“育”。扎实开展“红擎引领”行动，把到基层一线锻炼作为培养锻炼优秀 年轻干部的大熔炉，选派16名年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼。组织开展乡村振 兴驻村工作队业务培训5期，培训1149人次。开展乡村治理人才培训5期，共培训 达17131人次。建立县直单位党组织与农村党组织结对共建机制，通过“组织联建、活 动联办、人才联育、发展联促”解决群众急难愁盼问题38560件次