干部教育培训工作汇报
今年以来，我市立足实际，瞄准干部能力刚需，将教育培训
工作聚焦在思想性、专业性、实践性三个方面，不断创新工作
机制，提升干部教育培训水平，为干部积累经验、增长才干提
供了支撑，推动了干部教育工作落地见效、行稳致远。
一、聚焦思想淬炼，教育规划“实”起来。坚持以习近平新
时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的二十大精
神作为干部教育培训的首要任务和头等大事，切实围绕新时
期**市经济社会发展对干部提出的新要求，推动学思用贯通、
知信行统一。一是围绕全局“早”部署。结合工作实际，科学
制定全市培训计划和实施方案，从培训范围、培训要求、组织
保障等方面对干部教育工作进行安排部署，突出加强党的理论
教育，引导广大党员干部始终扣好人生的“精神纽扣”。二是
围绕目标“定”内容。以习近平新时代中国特色社会主义思想
为主线，聚焦党的十九届六中全会精神、党的二十大精神，举
办了23个培训班，设置专题教学单元、将习近平总书记有关重
要论述安排首堂课程，推动系统权威进课堂，进一步增强“四
个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是围绕
要求“严”落实。以“分级负责、分层培训”为原则，制定
《**市2022年干部教育培训量化指标》，压实主体责任。组织
部门与党校人员全程督学、常态化巡查，并将学习情况作为干
部选拔任用的重要依据，将从严教育贯穿始终，促进干部学有
所得，让理想信念真正触及灵魂、洗礼精神。
二、聚焦专业训练，教育方式“活”起来。坚持问题导
向，有针对性的补齐干部能力短板。一是精准施教，固本强
基。以提升专业能力为重点打造定制课，开设组工干部业务知
识培训班、乡村振兴业务培训班等19个部门专题培训班。以提
升综合能力为重点设置特色课，紧盯干部短板空白，灵活采用
知识讲座、现场教学等方式，开设公文写作、法律知识、组织
宣传等基础性知识课程，锤炼专业作风，培育专业精神。二是
灵活运用，强化底盘。全面落实上级调训制度，安排领导干
部“走出去”，今年以来共送训领导干部37
