干部人事档案工作情况汇报 今年以来，我市充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化 干部队伍中的重要作用，紧扣“全”“真”“严”，进一步提 高干部人事档案管理水平，实现了精细化、规范化和标准化。 一、在档案材料收集上求“全”。严格执行查漏补全、配合 建全、常态收全“三全”措施，坚持“全覆盖”原则，分批次 对全市行政编制及副科以上事业编制干部档案查漏补缺，填写 档案查缺清单，补齐一份销号一个，已完成第一批次10家单位 干部档案补全工作。强化统筹协调，与纪委、审计等部门密切 配合，确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干 部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档，今年共补充相关 资料1000余份。对后期补充的资料进行及时校准、及时更 新，确保学历提升、政治面貌、退休等档案信息与决策系统信 息保持一致，“纸质化”和“电子化”双驱动。 二、在档案材料鉴别上保“真”。开展档案审核“回头 看”专项行动，将“三龄两历一身份”作为重点，通过追溯倒 查、相互印证、动机分析等研判手段，结合早期材料、本人说 明、原始户籍等信息，进行综合分析和逻辑推理，对出生年 月、学历、工作经历等基本信息有偏差的进行及时纠正，做到 应审尽审、从真从实。目前，**在编在岗人员档案已全部完成 专项审核