人才工作经验交流材料 近年来，我区坚持把人才作为推动全区经济社会高质量发展 的第一资源，通过完善政策链，构建载体链、优化引才链、疏 通交流链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新格 局。 一、完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。以深化人 才体制机制改革为主线，因地制宜出台了《**市**区领军人才 选拔管理办法》《**市**区区管拔尖人才选拔管理办法》 《**市**区乡村人才振兴示范点标准化创建实施方案》 《**市**区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则》等一揽 子配套政策，推动形成了上下衔接有序、符合金塔实际的人才 培养引进、评价使用、激励流动和保障政策体系，从制度机制 层面提升了人才竞争软实力。 二、构建“载体链”，夯实人才队伍“硬基础”。围绕特色 产业和工业项目发展需求，依托养殖专业合作社、养殖基地 等，建立院士专家工作站2家、“校企合作联系点”18个，为各 类人才团队、初创企业提供滋润的成长平台。紧抓东西部协作 机遇，选派31名医疗专业技术人员赴青岛市各级医疗卫生机构 进行学习研修，为人才互动交流“架梯铺路”。按照有硬件设 施、有师资力量、有完善管理制度的标准，夯实培训基础，逐 步形成了“分类明确、体系健全、功能完善、特色鲜 明”的“1＋N”人才培养基地建设体系。 三、优化“引才链”，打造区域人才“小高地”。坚持按需 引才导向，围绕重点产业，推行“产业＋人才”“项目＋人 才”引才模式，以全区“十大服务业产业链”为依托，通过招 商引才、项目合作等方式，招纳优秀企业经营管理人才390余 名。聚焦特色优势产业深度开发领域，盘点梳理人才存量、准 确掌握人才需求、科学制定引才办法，向社会优化岗位专业设 置，精准按需引才，引进急需紧缺人才400余名，吸引高校毕业 生到基层一线服