2022年度领导班子民主生活 会对照检查材料（六个带头） 按照***和***党委的统一安排和部署，***领导班子坚持学 做结合、查改结合，全面对照《*****》和****《实施办 法》，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下： 一、存在的突出问题 1.在“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四 个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’。”方面。 一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不够，班 子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻 落实上有效突出大局意识。二是还没有充分坚定“四个自 信”。在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上还 不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带 动广大干部群众。三是在维护习近平总书记党中央和全党的核 心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子 成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成 员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不 够。四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的 党中央保持高度一致方面还有差距。按党章规定办事、管事做 得不够好，离*章严格要求还有一定差距。班子成员在集体反思 中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好 人主义还有市场，导致个别问题重复发生。 2.在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂。”方面。一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习还 存在方式不灵活、触动不深刻的问题。在班子成员集体反思 中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色社会主 义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留 在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联 网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进 上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提 升，弱化了对思想灵魂的触动。二是还没有真正达到学懂、弄 通、做实。不能正确做到理论联系实际、理论指导实践。班子 成员每月都开展理论学习，然而真正运用到实际工作中指导生 产的不多。 3.在“带头坚持和加强党的全面领导。”方面。一是党中央 和上级决策部署执行落实不彻底。班子成员们在各自的反思 中，有很多提到，我们一再要求基层干部要抓好党中央决策部 署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己做的也很 不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思 考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。二是带头执行请示报 告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告 制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊 认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏 项、漏报问题。三是“三重一大”事项决策制度落实不严密。 对一些不属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项 内容，也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降低了 效率。 4.在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定。”方面。一是工作中的重大问题及时请示报告不及时。班 子在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工 作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先拍 板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题请示 报告的具体程序和要求。二是临机处置突发情况事后及时报告 制度落实不彻底。面对一些突发事件，有时对于一些自认为无 关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有 必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件 不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。 5.在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。”方面。一 是攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱 的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限 心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同 程度存在。二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少 直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发 展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子 改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现 象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接 地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过反 思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不 够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。 6.在“带头落实全面从严治党政治责任。”方面。一是没能 够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言 行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度，但反 思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力度不 够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别 党员干部“打擦边球”的现象发现不及时，管理不严格，没有 及时劝阻和发表意见。二是从严管党治党责任落实不到位，没 能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查 处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘 更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对 一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信 息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已 经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜 绝。三是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分班子成 员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不 清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各 级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监 督不力、失察失管的倾向。 二、产生问题的原因剖析 一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以 上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己是受党 教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提 升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要 求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全 面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装 自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅 掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识