2022年经济开发园区党建工作情况总结    2022年，**经济开发区党工委坚持高点站位、精心谋划，聚焦重点抓 落实，发力攻坚求突破，扎实开展党建赋能攻坚行动，全面落实“两新”组织 党建重点工作任务，党建责任持续压紧压实，党建基础不断筑牢夯实，党 建水平全面提档提质，为推动园区经济高质量发展提供坚强组织保障。   一、聚焦主责主业，在压实责任上凝聚合力 认真履行“第一责任人”职责。始终牢记“抓党建就是促发展”的理念，按照“书 记抓、抓书记”工作思路，将“两新组织红色引擎”项目作为党工委书记抓基层党 建突破项目，坚持党工委集体决策，与开发区重点工作同研究、同部署、同推 进、同考核，召开“两新”组织党建专题研究会议4次。严格落实“一岗双责”和领 导干部联系点制度。党工委班子成员定点联系2家非公企业党支部，持续开展 领域内党建调研指导，形成合力推动规范提升。加强组织领导，成立党建工作 领导小组。建立完善“党工委-综合党委-片区党组织-企业党支部”上下贯通、 管理有序的组织体系。整合非公企业支部力量，推动园区综合党委实质化、常 态化运营。抓实党组织书记抓党建述职评议考核结果运用，今年2月份党工委 向县委现场述职，召开党支部书记述职评议会，明确将考核结果作为基层党组 织和党员干部评先评优、绩效考核的重要依据，真正做到“干好干坏不一样”。 二、抓实“两个覆盖”，在提质增效上持续用力 全面掌握两新组织情况。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活 动，采取“五步五清工作法”进行拉网排查全覆盖，逐一建立党建工作台账，实 行“户籍式”管理。坚持应建尽建、能建快建，把支持党建工作加入招商引资引 进项目标准合同条款。精准选派党建指导员。选派机关党员干部担任党建指导 员，按五大产业领域设立5个片区党建指导站，结合疫情防控、企业服务等工 作，同步进行党建工作指导，实现“两新”组织党的工作覆盖100%。今年新建非 公党组织6个，已建党组织38个，覆盖81家企业，组建率40%，覆盖率85.3%，其 中，非公独立党组织26家，联合党组织12家，规上企业党组织覆盖率动态保 持100%。集中开展党支部规范提升整改月。对照“三强三好”和党支部工作条例，借 助“灯塔-党建在线”信息化管理手段，列出任务清单，逐一对标达标，提升改造 党建阵地，规范整理12项支部档案，党组织生活均规范上传支部系统，推动“两 新”党组织全面进步、全面过硬。推行党支部评星定级管理。成功评选出6个五 星级党支部，后进党支部均由班子成员帮包，促进党支部对标提升、晋位升级。 三、加强骨干队伍建设，在内强培育上提能蓄力 实施“星火培养工程”。将非公企业党支部书记、党务工作者、党员轮训纳 入培训计划，采用“理论学习+现场观摩+座谈交流会”等方式，持续深入开展“我 来讲党课”“我来讲党务”和“我和我的支部”系列活动，组织主题座谈会、专题党 课、理论宣讲等党建活动20余场次1200余人次，举办“党员干部大讲堂”15期500余 人次，开展党的二十大精神系列宣讲活动20余场次，全面提升干部队伍能力素 养。选优配强党务人才。按照“政治强、业务精、作风好”标准，建立党务工作 人才库32人，设立党建工作论坛，从党员业务骨干中为企业全覆盖选派专兼职 党建指导员。建立“双向进入、交叉任职”制度，注重从企业出资人、管理层中 选举党组织书记，企业党员担任党务工作者实现全覆盖。实施发展党员专项计 划。开展“双向培养”工程，逐步发展壮大党员队伍，今年新发展党员18名，党 员按期转正16名，培养积极分子55名，入党申请人13人，吸纳非公党员转 入23名，党员队伍结构不断优化。实施“党员先锋行动”。持续开展“三亮三比”和 党员量化积分管理，今年组建30余人疫情防控党员突击队和8支党员疫情防控 先锋队，划分23个党员网格责任区，设