某县2022年人才工作总结
2022年，我县坚持以习近平中国特色社会主义思想为指
引，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实中央、省
委、市委人才工作会议精神，树牢人才引领发展理念，深入实
施创新驱动战略、人才强县战略，以市级人才工作先行区建设
为统揽，健全工作机制、实施重点工程、持续深化改革、加快
融渝发展、做优人才生态，为推动经济社会高质量发展提供坚
强人才支撑。
一、强化顶层设计，健全党管人才机制。一是健全党管人才
运行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细
则，聚焦“五个先行”，制发2022年度市级人才工作先行区建
设方案、2022年人才工作要点和目标责任考核指标体系，推行
年度部门目标责任制、季度工作联席制和月工作跟踪服务
制，全面形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位密
切配合的人才工作格局。二是健全党管人才政策机制。出台
《人才发展规划》《人才发展五年行动方案》，研究修订《急
需紧缺高层次人才引进实施办法》，持续完善人才政策体
系，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。三是
健全党管人才的保障机制。落实*个人才专编，每年预算人才发
展专项资金不低于*万元，整合教育振兴基金等社会投入，逐步
形成以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会投入为补
充的多元化投入机制。
二、聚焦中心大局，实施人才重点工程。一是实施千名硕博
引进工程。给予医卫博士年薪*—*万元、县级定向培养医学生
全额学费、书本费和****元/年生活补助。****年依托“柔性引
进、定向规培等方式，引进医卫人才**名（博士*名），吸纳定
向医学生*人，兑现补贴*万元。二是推进人才名师工程。加大
政策支持力度，设立课题奖励，给予名工作室运行经费提升
至*万元/年，建立名工作室*个，培养省市级名师*人、骨干教
师*名，开展研修活动*次、辐射*余人，持续加快名师、名校长
人才队伍建设。三是开展“百企百匠工程”。评选“企业工
匠”*名，引进博士*名，组织创建国家级高新技术企业*家、省
级专精特新企业*家、市级企业技术中心*家、市级众创空
间*个，兑现奖励*万元。
三、坚持守正创新，释放人才发展红利。一是探索
