区2022年人才工作总结及2023年工作计划 一年来，我区人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，深刻领会“两 个确立”的决定性意义，切实树牢“四个意识”，坚定“四个 自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻新时代党的建设总 要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实中央、省、市人才 工作各项方针政策。不断牢固树立人才为先的发展理念，深入 推进人才强区战略，突出人才工作责任意识，构建人才服务平 台，优化人才发展新环境，全面提升人才工作水平。现将工作 开展情况汇报如下： 一、2022年工作开展情况 （一）人才体制机制不断完善。坚持党管人才原则，全力构 建人才工作大格局。一是健全组织机构。充实调整区人才工作 领导小组及成员单位，落实人才工作领导小组的职责，充分发 挥人才工作领导小组统揽全局作用。二是优化政策体系。印发 《**区名支书工作室创建工作实施方案》《**区“四名”工作 室创建工作实施方案》等，建立“名工作室”评选和管理制 度。建立党委、领导联系专家人才制度，加强对人才的政治引 领和政治吸纳。印发《鼓励支持有关人员到基层一线领创龙头 企业或合作社助力脱贫攻坚巩固的实施方案》鼓励事业单位和 国企人员到农村领创农头企业或合作，引导各类优秀人才下乡 创新创业。三是建立工作机制。出台《**区人才发展专项资金 使用管理办法》为人才工作保障资金投入，将人才工作将纳入 区委组织部党建工作考核内容，人才经费投入、党委（党 组）议事、人才相关专项工作等纳入目标考核细则，建立全区 各级各单位重视人才的良好格局。 （二）人才助力效能不断深化。一是深入推进万名农业专家 服务“三农”行动，派出农业专家**人次，累计开展农技培 训**余人次。实施“乡村振兴‘9＋1’人才培养计划”，共开 展各类乡土人才培训**余人次，累计培育农村实用人才**余 人。二是引导专家人才服务巩固脱贫攻坚成果，建立**大特色 农业、工业、服务业等专家库，挑选**余名专家入库；为脱贫 村和易地扶贫搬迁安置点精准匹配专家，开展技术指导**人 次，解决问题**余个。三是开展“院士专家**行·脱贫攻坚促 振兴”系列活动，为全区乡村产业发展、医疗健康发展、社区 综合服务发展、园区工业产业发展等献策献力。四是深入实 施“双千帮带”工程，组建“4＋1帮帮团”，通过“四帮四 促”充分调动人才、企业、市场等优势资源帮带村级合作 社，助推集体经济高质量发展，累计增收**余万元。 （三）人才队伍建设不断加强。持续优化各类人才工作体制 和人才政策，创新工作思路，引育结合，聚天下之英才而用 之。**年人才资源统计，我区人才综合发展指数在全省**个城 区方阵中排名第**位，人才增速、人才素质、人才效能等指标 均名列前茅。按照**年度人才资源统计，全区人才总量达**万 人，博士研究生**余人，硕士研究生**余人，副高级以上职称 达**人。一是强化人才引进。充分利用**省人才博览会和赴知 名高校招聘等招才引智平台，利用公务员、事业单位公开招考 渠道，共引进人才**人，其中硕士研究生**人；依托院士工作 中心、候鸟型工作站等优势平台，柔性引进各类高层次人才。 以人力资源市场为依托，为国有企事业单位和民营企业招聘人 才**人以上。二是强化人才培育。着力实施“乡村振 兴‘9＋1’人才培养计划”，共开展各类乡土人才培训**余人 次，累计培育农村实用人才**余人。试点创建*个名支书工作 室、*个“四名”工作室，通过示范引领，培养造就更多优秀基 层党组织书记和行业领军人才。依托“**人才振兴协作工作 站”，建立人才交流协作长效机制，自**年以来，我区共派 遣**名干部到对口帮扶城市**挂职锻炼和交流学习。三是强化 人才使用评价。制定出台《区管专家评选管理办法》，评选 出**名首批区管专家。依托“凤还巢”“遵义创客”等平 台，鼓励和引导汇川籍在外成功人士和高校毕业生、企业经营 管理、农业科技等各类人才返乡下乡创业创新。截止目前，已 成功培育**食品厂、**有限公司、**种植基地等一批精品项 目。引导人才向基层一线流动，鼓励事业单位和国企人员离岗 创业，到农村领办合作社或农头企业，目前已审批*名事业单位 专技人员离岗创业。 （四）人才发展环境不断优化。一是严格贯彻落实有关人才 政策，按照《**市委关于深化人才发展机制改革实施“名城聚 才工程”的若干意见》，督促落实副高级以上职称和双一流高 校硕士研究生以上人才津贴，累计兑现**余万元。二是统筹推 进人才公寓建设，分两期建设人才公寓共计**套，预计年底投 入使用，重点解决引进到我区的博士研究生、正高级职称人 才，条