国企2022年度党建工作报告      2022年，**公司党委在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大精 神工作主线，坚定不移坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，持续夯实基 层基础、深化融入融合、致力创新创效，推动党建工作不断迈上新台阶，以 高质量党建引领**公司高质量发展。现将年度党建工作自评情况报告如下： 一、2022年度党建工作开展情况 （一）政治建设方面 1、认真做好党的二十大精神学习。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政 治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书 班系统研学。发布《关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮的通知》，组 织各部门、各支部、各项目现场开展党的二十大精神学习，切实把干部员工思想行 动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会精神和各项工作要求上 来。 2、突出政治建设。严格执行落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，认 真组织开展专题民主生活会、谈心谈话等组织生活，截至11月底，开展党委理论中 心组集中学习**次（专题班2次），班子成员率先示范，共交流发言**余次。**公司 党委所辖*个支部认真落实理论学习制度性安排，严格执行“三会一课”、组织生活会 等组织生活制度，开展主题党日活动**次、书记讲党课**次，引导全体党员进一步 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。 3、强化企业治理体系中党的领导。坚持两个“一以贯之”，修订完善“三重一大”决 策制度、党委工作规则，明确党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清 单，截止目前，召开党委会议**次、决策事项**项，切实把党的主张和重大决策转 化为改革发展实际成效，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。 4、推进党中央重大决策部署在基层落实落地。始终心系“国之大者”，围绕“双 碳”目标、**建设等国家战略任务，强化新型**系统科技攻关，突破**运行控 制、**闭环控制等核心技术，落实国家稳经济政策举措，持续加强产业发展，合 同、营收、回款等主要经营指标保持增长，推进中央重大决策部署在基层落地落 实。 （二）落实党建责任方面 1、优化基层党组织设置。坚持党的组织与机构设置同步建设、同步调整，做 到“应建必建”“应换必换”，高质量完成**公司党委纪委换届选举，在**新设第八党支 部。选优配强基层党组织带头人，目前8名党支部书记均由懂业务懂管理的中层管理 人员担任。 2、深化基层党支部标准化建设。组织党支部书记、党务人员认真学习党内法 规，用好集团编印的三本手册，不断提升基层党建实务水平，推进基层党支部标准 化建设。借鉴集团“分片协作、互查互促”做法，实施基层支部下沉式业务指导，常态 化组织各党支部开展互查，确保各项工作规范开展，切实提升基层党支部党建和党 务工作质量。 3、严格做好发展党员工作。始终把政治标准放在首位，加大从研发、工程一线 骨干和青年员工中发展党员，为基层党组织补充“新鲜血液”。2022年发展新党 员4人，预备党员转正6人，发展对象全部来自科研生产一线；现有入党积极分 子23人，党组织向心力、凝聚力进一步增强。 4、抓好党员学习教育。制定年度教育培训计划，编发月度党支部学习提纲，组 织各支部认真开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活。结合疫情防 控常态化新形势，督促党员利用“学习强国”APP，加强时事政治学习。利用“****云课 堂”等线上平台，开展微学习、微党课，确保理论学习抓在日常、严在经常。 5、发挥党员攻坚团队作用。牵头开展集团“党建+**”工程，立项8个“党建+”项 目，针对重大项目、重点工程，成立党员骨干为核心的攻关团队。组建**四个党员 攻坚团队，确保试点项目建设高质量完成。组建**试点工程党员攻坚团队，驻扎现 场全力推进全国第二批全部6个试点项目建设。组建**系统党员攻坚团队，全力推进 各地**系统研发建设，党建引领作用充分发挥，旗帜的力量全面彰显。 6、深化共产党员服务队建设。依托**在线服务中心，发挥“**”共产党员服务队 战斗堡垒作用，主动对接公司总部，全力开展**保供支撑，圆满完成冬奥会与冬残 奥会、党的二十大等重大活动任务。突出党员示范带动作用，在上海等地疫情肆虐 之际坚守岗位，让党旗在抗疫保电一线高高飘扬。 7、加强党组织共建联建。加强与各**及相关协作方党组织联建共建，以党建工 作为纽带，增进业务合作、工作协同。先后与**等12家党组织开展结对共 建，为**试点、**市场建设、**保供等重大项目与任务顺利实施、助力高质量发展 提供了坚强保障。 （三）中层管理人员和人才队伍建设方面 1、树立正确选人用人导向。深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、党 管人才，着力打造“四优五过硬”的干部人才队伍。始终坚持“20字”要求，突出政治标 准选人用人，把忠诚于党和人民、坚定理想信念、全面贯彻执行党的理论和路线方 针政策的骨干及时发现出来、合理使用起来，推动中层管理人员筑牢政治忠诚的思 想根基。 2、严格执行选人用人制度和规定。严格执行集团管理办法以及选人用人相关规 定，严格规范动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，严格落实“凡提四必”要求和 廉洁自律结论性意见“双签字”措施，严格审查资格条件，2022年累计提拔*人、平 任*人、免职*人，及时开展任前廉政谈话。选拔任用中无重大问题举报反映，调整 纪实材料规范完整。 3、严格管理监督。高度重视中层管理人员监督管理，通过任前公示、设立举报 意见箱等方式，强化选拔任用监督，防止违反选拔任用原则、程序和纪律的现象发 生。定期开展廉政约谈，强化廉洁警示提醒；严格落实个人有关事项报告、重要情 况请示报告等制度，中层管理人员主动接受监督，按规定按程序请示报告工作中重 大问题和个人有关事项。 4、营造担当作为氛围。积极为奋斗者搭建发展舞台，以优良业绩为标准抓实抓 细中层管理人员选用，让想干事、能干事、干成事的中层管理人员有机会、有平 台。细化和完善经营业绩考核评价标准，实施经营目标分解，强化部门间协同考 核，充分调动干事创业积极性，完善激励约束机制；帮助他们汲取教训、改进提 高，让他们放下包袱、轻装上阵。 5、加大优秀年轻人员培养选拔。选派2人参加集团优秀年轻管理人员培训 班，着力培养“七种能力”；加大优秀年轻骨干发现与培养，新提拔人员中，35周岁及 以下2人，40周岁及以下7人。持续优化梯队结构，在职中层管理人员平均年 龄41岁，35岁以下占比8%，本科及以上学历占比94%，学历层次高，老中青梯次配 备。 6、持续加大人才队伍建设。坚持党管人才原则，强化人才引进、培养、激励。 引进高层次人才已到岗工作，新增高层次人才3人。强化人才培养，完善校招员工培 训体系，实施社招员工“入职必训”，针对性开展技能类培训，**名员工获岗级提升。 加强人才激励，针对重大项目攻坚，落地实施专项激励；优化部门业绩考核，细化 员工考核评价，实施精准考核；强化结果应用，树牢奋斗者为本的激励导向。 （四）党风廉政建设方面 1、全面落实“两个责任”。认真落实“两个责任”，“一把手”全面履行从严治党第一 责任人职责与管党治党各项要求，年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议全面部 署工作，印发党风廉政建设责任与落实全面从严治党两个任务清单，党委专题研究 部署党风廉政建设工作4次。其他班子成员落实好“一岗双责”，加强对分管领域的监 督检查，对分管领域常态化开展约谈。纪委在日常监督中开展基层调研，督促相关 部门自查自纠，完善制度规范与流程。 2、强化监督机制有效运行。加强对“一把手”和领导班子监督，落实中央制度要 求，通过中心组学习、“三会一课”、宣传海报等方式，加强学习宣贯，明确要点要 求。逐一对领导班子成员政治思想、履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面进行“画 像”，推动良好政治生态构建。聚焦年度政治监督重点任务，开展“双碳”目标任务、 疫情防控、安全生产、中央八项规定等专项监督检查，为企业发展提供更可靠的监 督保障。 3、加固八项规定精神堤坝。严格落实重大节日报告制度，逢节发布廉洁提 醒，认真贯彻落实中央八项规定精神，强化纪律意识。开展问卷调查，按期上报检 查情况，持续整治形式主义和官僚主义，聚焦典型问题，全面检视，深入纠治，持 续纠“四风”树新风。 4、一体推进“三不”机制建设。始终保持高压态势，持续强化“不敢腐”震慑，组 织学习“靠企吃企”典型案例，以身边人身边事开展典型教育，形成震慑效应。全力扎 牢“不能腐”的藩篱，紧盯物资采购、业务外包等重点领域与人财物等关键岗位，强化 制度建设和宣贯，规范业务健康开展。筑牢“不想腐”的防线，制发2022年廉洁大讲堂 计划，将廉洁教育纳入党员学习计划、融入基层组织活动，综合运用诵读活动、专 题学习、观看廉洁教育片、参观警示教育基地等方式，共**人次参加宣教活动，持 续增强拒腐防变能力。