国企党建经验交流：建立五抓五推 工作体系 党建带团建激活新动能  **公司深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，坚决落实国资委 党委、**集团公司党组关于加强党建带团建工作的实施意见，围绕“明志向、强能 力、做贡献”的总体要求，积极探索“五抓五推”党建带团建工作体系，压实各级党组 织党建带团建领导责任，持续增强公司各级团组织政治性、先进性、群众性，不断 提高团青工作质量，推动团青工作优势转化为公司数智化转型发展优势。 一、抓党委带头示范，推动建立有力的体制机制保障 公司党委强化落实党委主体责任，建章立制确保党团工作同部署同落实同检 查，推动党建带团建走深走实。 坚持高位推动，固化运行机制。研究制定《关于加强**公司党建带团建工作实 施方案》，聚焦“四带一健全”重点任务，明确**项工作任务，制定**项具体措施，系 统化推进工作落地。公司团委将团青工作作为每年向公司党委汇报的重要内容，年 初汇报全年工作要点、年底全面汇报工作完成情况、随时汇报重要工作进展，确保 重点工作党委部署、重要任务党委督办、关键进展党委紧盯、工作成效党委检验。 党委领导带头，压实工作责任。公司党委班子领导结合落实基层联系点制 度，在联系单位同步建立党建带团建工作联系点，常态化调研座谈听取一线团员青 年意见建议。建立团委书记基层网格联系点制度，落实对接一个基层网格、开展一 次集体谈心、参与一项具体工作、解决一个实际问题“四个一”要求，关注网格青年的 诉求与困难，累计为基层网格解决问题**余个。把形势任务教育纳入团员青年思想 教育重要内容，省、市公司党委书记每年为团员青年作形势辅导报告,团委书记常态 化讲授团课，宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，解读**创世界一流“力量大 厦”战略部署，奠定团员青年思想根基，坚定团员青年发展信心。 坚持考核联动，明确工作导向。将党建带团建工作作为所属单位年度党建工作 考核评价重要内容、作为党组织书记述职评议重要内容、作为党组织书记抓党建工 作情况报告重要内容，相关工作情况全面纳入党建工作考核评价体系，进一步督促 所属党委重视团青工作，增强各级党组织开展党建带团建工作的争先意识。 二、抓思想政治建设，推动提高政治站位和政治定力 公司党委将立德树人作为抓好团员青年思想政治工作的根本，切实加强思想政 治引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。 坚定青年理想信念。把“青年大学习”行动纳入党委议事日程，深入开展团员青 年“学党史、强信念、跟党走”“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”等学习教育活 动，组织广大团员青年录制“党史故事青年说”“团史故事青年说”系列视频**余个，挖 掘培养了一批解说小能手。不断巩固拓展党史学习教育成果，组织开展参观红色教 育基地、清理村民活动广场、慰问“光荣在党50年”老党员等丰富多样的实践活动，展 现了团员青年的良好精神风貌。各级团组织坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想作为各类会议、活动的“第一议题”，印发《关于推进**公司青年理论学 习小组工作的实施意见》，在网络、IT、政企三个一线生产经营单位成立青年学习 小组，坚持开展“日读1小时”“精讲5分钟”等特色活动，组织青年学理论、促实践。立 足勇担网络强国、数字中国、智慧社会“三个主力军”职责使命，深入开展精品网络接 力专项行动，以“优5G、扫盲点、提感知，促发展”为目标，在省内红色教育场馆开展 网络质量提升攻坚，累计解决现场问题**余个。 深入实施“青马工程”。坚持将“青马工程”作为更好地为党培养坚定可靠、堪当重 任的青年政治骨干的重要载体，构建“1+2+4”工作体系，即“为党培养和输送青年政治 骨干”为一个目标，采用“线上+线下”两种教学方式，采取理论学习与业务实践联动、 集中学习与个人自学联动、省公司与专业公司联动、青马学员与团委书记联动的“四 联动”模式，在全省选拔培养了**名政治素质好、思想作风过硬、有发展潜力的优秀 青年，作为马克思主义理论在公司团员青年中“播种机”和“扬声器”，引领团员青年掌 握马克思主义真理力量。 打造红色教育路线。引导团员青年传承和弘扬“红色通信”精神，紧密结合东北抗 联精神、北大荒精神、大庆精神铁人精神，以“守初心、重历来时路,担使命、圆梦数 智行”为主题，全力打造**条红色精品青年教育路线，涵盖了**个地市的14个红色教 育基地，同时融入公司助力“数字龙江”建设的典型实践，同步展示了**移动在民生、 生态、旅游、乡村振兴、政务、矿山等领域数智赋能成果，丰富了团员青年红色教 育形式。全省结合“**条红色路线”组织开展“青春5G+”等主题实践团日活动，“VR云直 播”体验活动累计观看超千人次，增强了团员青年对新技术、新业务的感受体验，筑 牢了团员青年“为党工作、为民服务、为国担当”的理想信念和家国情怀。 三、抓基层组织建设，推动团的组织和工作有效覆盖 公司党委坚持以全面从严治党带全面从严治团，紧密结合企业人员流动少、自 然年龄增长等实际情况，以党建标准化带动团建标准化。 换届补选流程标准化。结合公司每年开展的制度流程月专项行动，将团委