警示教育大会讲话：坚定不移把 公司系统党风廉政建设推上新水平 同志们： 在全系统年底收官冲刺、开门红正式启动的关键时刻，我们召开公司警示教育 大会，一是贯彻落实习近平总书记重要批示和集团公司总部机关警示教育大会精 神，通报公司系统近年来的违纪典型案例，用身边事教育身边人，让广大党员干 部，知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧党纪国法这根弦，不断把公司全面从严治 党引向深入。二是通过坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，以 党风廉政建设的新成效，推进企业改革创新、转型发展，为打赢“开门红”这场硬仗和 实现2023年各项工作顺利开展提供坚实的政治保障。 刚才，**同志通报了公司系统近年来的违纪典型案例，系统上下特别是各级领 导干部，要深刻吸取这些违纪违法案件教训，主动把自己摆进去，对照案情自我剖 析、查找问题，做到不放纵、不越轨、不逾矩，增强拒腐防变的免疫力。下面，我 就深入开展警示教育，进一步加强公司系统党风廉政建设和反腐败工作，讲四点意 见。 一、认清形势，正视问题，始终坚持党风廉政建设的高标准和严要求 党的十八大以来，公司系统认真贯彻落实全面从严治党新要求，以落实中央八 项规定精神、坚决反对“四风”为抓手，深入推进全面从严治党，取得了一定成效。但 对照中央要求，仍存在不小的差距，迫切需要以更高的标准和更严的要求推进党风 廉政建设。 第一，坚定不移地高标准严要求推进党风廉政建设，是落实全面从严治党、从 严治司向纵深发展的必然要求。 党的十八大以来，党中央以强烈的历史责任感和深沉的使命忧患感，把全面从 严治党纳入了“四个全面”战略布局，党内政治生活气象为之一新。党的二十大报告指 出：“我们要落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，全面推进党的自 我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使我们党坚守初心使命，始终成为中国 特色社会主义事业的坚强领导核心。”党的全国代表大会报告首次提出“健全全面从严 治党体系”，这是强化管党治党全面系统布局、协同高效推进的重大举措，对于坚定 不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程具有重要意义。我们要 深刻领会，认真贯彻落实。习近平总书记对国有企业党风廉政建设专门指出，“要加 强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规 矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝”。**董 事长在**公司主要负责人任免职宣布会上的讲话、专题党课报告和集团总部机关警 示教育大会上的讲话中，都反复强调必须坚持把党的领导贯穿公司发展全过程，把 纪律和规矩挺在前面，狠抓党的纪律建设。 新时代有新要求，公司作为党中央领导下的大型金融企业，必须要与时俱 进，牢牢把握中央对全面从严治党的新要求，深刻认识党风廉政建设的极端重要 性，不断提高政治站位，不松劲，不停歇，重整行装再出发，以永远在路上的执着 把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。 第二，坚定不移地高标准严要求推进党风廉政建设，是落实集团公司巡视整改 要求，营造风清气正的政治生态的必然要求。 从通报的系统发生的典型案件、案情来看，系统内某些党员领导干部存在对党 不忠诚、宗旨意识缺乏、法纪观念淡薄三个方面的共性问题。漠视党的纪律和规 矩，有令不行、有禁不止，顶风违反中央八项规定精神、四风问题屡有发生；滥用 职权、损害公司利益，落实“两个责任”不力仍然突出。**董事长明确指出，“这些问 题虽然表现形式各不一样，但都能从政治上找到根源，都是部分党员干部政治意识 淡薄、政治信仰缺失、政治操守不正造成的”。从根源上分析不难发现，这些案件暴 露出的各种问题与集团对寿险公司巡视反馈发现的问题高度一致。公司上下要以案 为鉴、以案促教、以案促改，把深化巡视整改落实、巩固深化巡视整改成果、加强 党风廉政建设紧密结合起来，为公司发展营造风清气正的政治生态环境。 第三，坚定不移地推进党风廉政建设，是为公司高质量发展提供坚强政治保障 的必然要求。 目前，公司发展进入了新的历史阶段。转型升级、改革创新、市场竞争、风险 防控等方面都进入了“深水区”，公司的高质量发展，必须啃下一个接一个的“硬骨 头”，打好一个接一个的“攻坚战”。但当前系统上下还存在纪律规矩意识淡薄与全面 从严治党不相适应，领导干部精神状态不足与激烈市场竞争形势不相适应，不担当 不作为与深化改革、转型升级不相适应，政绩观偏差与高质量发展不相适应等诸多 问题。这就更需要我们打造政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的高质量党风廉政建 设，用高质量的党风廉政建设为高质量发展提供坚强政治保障和坚实政治后盾。 二、严格管理，严格执纪，以较真碰硬的鲜明态度和扎实有力措施确保党风廉 政建设成效 董事长强调“严是爱，宽是害”，道出了干部管理的关键。抓党风廉政建设就是 要“严”字当头，用严格的管理、严格的执纪，使各级干部知敬畏、存戒惧、守底线。 一是要从严管理干部。目前公司系统干部队伍整体风气是好的，但还有部分干 部在干事创业的精神状态、秉公用权的规矩意识等方面存在一定问题。这些问题虽 然不是普遍现象，但如果任其滋生和蔓延，就会败坏风气，影响人心，消沉士气。 因此必须从严管理干部，树立良好风气。要从精神状态上抓起，树立干部管理的高 标准。董事长党课强调干部要有激情、在状态。好的干部必须是政治觉悟高、竞争 意识强、担当精神足、创新思路多、工作作风好、廉洁自律严。各级领导干部要对 照标准、寻找差距，用高标准严格自我要求。对于精神懈怠，缺乏责任感和竞争意 识，缺少面对矛盾敢于担当的精神，不能引领干部员工干事创业激情的领导干 部，要坚决撤换，不能让这样的领导干部贻误发展时机。要坚持业绩导向，选拔任 用干部。业绩是考核衡量一名干部的基本标准，要用业绩说话，没有业绩的就必须 淘汰，这是我们要树立和坚持的用人导向。根据集团公司的要求，公司将进一步加 大对经营单位和各级公司本部业绩考核的力度，将其作为干部选拔任用、问责追责 的重要参考。要通过落实绩效考核结果，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干 部选拔出来，激发广大干部履职尽责和干事创业的积极性，解决干与不干、干多干 少、干好干坏一个样的问题，突显选人用人的正面导向作用，切实扭转论资排辈、 平衡照顾等不良倾向。要以改革为核心，推进建立市场化机制。昨天上午，集团公 司专门召开了**组织工作会议，**董事长作了重要讲话，对全面贯彻落实全国组织 工作会议精神、践行新时代党的组织路线、深化公司系统选人用人市场化改革作出 重要部署。这充分体现了集团公司党委大刀阔斧推进人力资源市场化改革的鲜明态 度和坚定决心。下一步，公司党委将认真贯彻落实集团公司组织工作会议精神，围 绕干部能上能下这个重点，坚定不移地采取有力措施，大力推进市场化改革，激励 广大干部担当作为，并着力发现培养选拔优秀年轻干部。同时，选人用人问题是中 纪委、集团公司党委和公司党委关注的重点，今后要加大专项巡视力度，并将选人 用人作为专项巡视的一个重要方面。 二是要从严执纪问责。切实改变过去不善于发现问题，不愿意面对矛盾，执纪 问责宽松软的状况。纪律就是纪律，是红线、是底线，不容踩踏、不许逾越。任何 违反党纪司规的人都要受到应有的处分处理，任何失职渎职的行为都要被追究相应 责任。在这方面各级纪委务必发挥好职能作用，同时各级党委也要坚定地支持纪委 执纪。要从严查处，对领导干部的问题线索发现就要查，对苗头性、倾向性问题也 要关注，在干部考察中发现民主测评、群众反映比较突出的要查，甚至在日常调研 中发现的问题，如果矛盾集中、问题突出，也要调查了解情况。要重点抓住党委班 子、领导干部这个“关键少数”，不仅盯住违规违纪问题查，也要关注政治意识、责任 意识查。而作为各级领导干部，一定要适应严管理、严查处的形势，习惯于在监督 下开展工作。要从严执纪，务必站在对党忠诚的高度，纠正“老好人”、“护犊子”的思 想问题，严肃查处违规违纪问题，特别是对于违反中央八项规定精神问题，要查处 一起通报一起，始终保持高压态势。要从严问责，按照《中国共产党问