银行加强队伍建设经验做法   近年来，**银行党委立足省管国有重要骨干企业定位和全国性股份制商业银行 实际，一体推进党建教育和专业培训，统筹实施党建教育“六强”行动和专业培训“六 石”计划，精心打造省委党校**银行分校、企业改革展馆、网上党校、学习平台、书 香**和金融微党课等六个学习教育新平台，逐步探索出具有**银行特色的“一体两翼 六平台”党员干部人才教育培训新模式，为推动全行高质量发展提供了坚强保证。 （一）坚持“一体”统筹推进，点燃“强党建、促业务”新引擎。一是一体系统谋 划。注重顶层设计、加强规划引领，把教育培训作为一项战略任务纳入全行新一轮 五年战略规划，印发《关于学习型党组织建设的实施方案》，推动党建教育与专业 培训一体谋划推进，为全行教育培训工作提供制度遵循。二是一体精准实施。着眼 提供有效供给、增强培训实效，坚持递进式、滴灌式、精准式培训理念，根据学员 层级、岗位类别、工作年限等细分12类受训主体，为每名学员建档立卡，做好培训 跟踪及评估，确保实现“干什么学什么、缺什么训什么”。三是一体协同保障。建立健 全教育培训工作议事协调机制，依托党建工作领导小组会议制度，建立总行党委牵 头抓总，各部门分工配合的协调运转机制，确保党建教育与专业培训的协同联动。 总、分行健全联动工作机制，分级确定培训重点，分层实施教育培训。持续加大经 费保障，每年单独列支教育培训经费，近三年来共投入专项经费5000余万元。 （二）构建“两翼”培训体系，办好“强党性、提素质”双课堂。一是实施党建“六 强”行动，补足党员干部“精神之钙”。聚焦“强责任、强协同、强落实、强能力、强引 领、强党性”目标定位，围绕党组织书记队伍、党组织班子成员队伍、分行党委组织 部长队伍、专兼职党务工作者队伍、优秀党员骨干队伍、党员发展对象队伍等，统 筹实施党建“六强”行动。三年来，共组织各类培训708次，表彰“两优一先”先进典 型542个，有效提升各级做好基层党建工作能力素质。二是实施业务“六石”计划，练 强全体员工“担当之骨”。大力实施人才培养工程，面向中层管理干部、基层管理干 部、优秀青年业务骨干、新入职员工、数字化人才、精英客户经理等六类对象，分 别系统化实施“磐石”“坚石”“恒石”