干部选拔任用经验材料 **县紧扣高素质专业化干部队伍建设目标，坚持将政治素质、工作能力、群众 评价作为干部选拔任用的重要标准，树好选人用人“风向标”，选出群众认可的“三 好”干部。 一、突出政治标准选出讲政治的好干部 坚持将政治标准贯穿干部选用全过程、各方面，把树牢“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等方面要求纳入干部考察、年度 考核、专项调研等工作，对政治素质测评达不到一定分值的一律取消其评优选先、 提拔使用的资格。制定了县级领导指导督导各级领导班子民主生活会制度，通过严 肃党内政治生活切实提升政治把关的精准度，深入识别干部的政治判断力、政治领 悟力、政治执行力，客观准确地评价干部政治素质。 二、突出工作实绩选出业务精的好干部 把工作实绩作为检验干部工作能力的具体标准，真正把想干事、能干事、会干 事、干成事的干部选拔出来。今年以来