公务员队伍建设经验交流材料
**县着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，坚持教育监督
共抓，严管厚爱结合，激励约束并重，不断优化队伍结构，全面提高能力素质，为
推动全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。
一、突出政治引领，筑牢忠诚过硬“政治定力”
坚持将政治建设作为公务员队伍建设的首要任务，把突出政治标准和政治要求
贯穿于公务员考录、调任、培训、提拔使用、职务职级晋升、表彰奖励、考核等各
项工作，采取考察谈话、档案审核、调查核实等多种方式全方位、立体式抓细抓实
政治素质考核，全面掌握领导干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、
政治自律等5个方面的表现。对政治上有问题的坚决“一票否决”，今年对提拔使用和
职务职级晋升人员全部进行政治素质考察专项测评，综合评议均在90分以上，通过
大力选拔政治过硬、对党忠诚的优秀干部，引导全县广大公务员牢固树立和践行正
确政绩观，强化政治担当和责任担当。
二、优化队伍结构，凝聚干事创业“攻坚合力”
坚持目标导向、需求导向、效果导向，注重在拓宽渠道上下功夫，切实激发公
务员队伍“一池春水”。按照各招录单位需要和公务员岗位特点，科学合理设置公务员
招录的学历、专业资格等条件，今年累计新招录公务员20名，选调生1名，并为县直
机关单位公开选调工作人员60名，年龄均在35岁以下，全日制本科及以上学历占
比100%，有效缓解了县直单位干部年龄结构老化、高学历人才比例不高等问题，做
大做强了年轻干部基础盘。不断拓宽调任渠道，对表现突出，政治素质好、群众认
可度高的9名事业领导干部调任到公务员队伍，干部队伍活力得到明显增强，推动公
务员队伍更加专业化、多元化、合理化。
三、强化教育培训，激发担当作为“内生动力”
坚持立足能干事、会干事、干成事这一目标，创新打造多元教育培训课堂，持
续对公务员“充电提能”，助力快速成长成才。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的
原则，积极
