两新党建工作汇报 今年以来，我区为破解“两新”党建考核定性多、定量少等 问题，出台《“两新”党建工作考核办法（试行）》，通 过“清单考核+结果运用”模式，明确“施工图”、用好“指挥 棒”，提升“两新”党建工作质量。 一、细化“考什么”，增强考核的精准性。突出党组织政治 功能和组织功能，设置组织健全、活动经常、队伍过硬、保障 到位、作用突出等5类24项基础指标，引领“两新”组织健康发 展方向。在共性考核的基础上，将“两新”组织参与产业建圈 强链、基层治理、乡村振兴、环境保护、安全生产等纳入考核 体系，差异化设置加分指标、扣分指标、负面清单指标，形成 非公企业党组织考核指标45项，社会组织党组织考核指 标46项。聚焦提升“两新”党务工作者的政治素质和履职能 力，设置党组织书记4类23项基础指标、15项个性指标，设置党 务工作者4类25项基础指标、15项个性指标，真正做到用数据衡 量、以事实说话。 二、实化“怎么考”，增强考核的操作性。实施“主观评 价+客观评价”考核，制发《考核评定表》《满意度测评表》 等6张表格清单，既开展“两新”党组织自评，又组织一线党员 职工代表进行民主测评。实施“两新意见+组织意见