培养选拔优秀年轻干部工作汇报 **市**县聚焦年轻干部队伍建设实际，健全完善年轻干部发现储备、培养锻 炼、选拔使用相互融合的全链条机制，进一步拓宽优秀年轻干部脱颖而出的路 径，点燃广大优秀年轻干部干事创业热情。 一、源头扩展，构建“动态调配”的源头储备机制 坚持开渠引源，扩大年轻干部流入渠道。完善人才引进、公开选拔、公务员考 录等多项制度，着眼各领域、各行业大力招引优秀人才，先后择优引进教育、卫 生、化工、规划等领域急需紧缺专业年轻干部33名，招录机关公务员60名。建立健 全发现识别优秀年轻干部的常态化机制，采取基层党组织推荐和组织部门调研相结 合的方式，精准发现识别政治素质好、专业能力强、工作作风好、有发展潜力的优 秀年轻干部人选，先后对274名表现优秀、能力突出、普遍认可的年轻干部纳入优秀 年轻干部储备库，有效激活年轻干部培养选拔的源头活水。 二、精准施策，构建“学用并重”的培养教育机制 紧盯年轻干部综合能力提升，围绕理想信念、中心工作等方面，组织开展务实 管用的专题培训91期，全面帮助年轻干部破解理论瓶颈和能力短板。聚焦县委“三链 三区三基地”建设，通过双向挂职、下派基层、交流轮岗等方式，选派14名优秀年轻 干部到乡镇（园区）一线吃劲岗位接受磨炼，选派2名年轻干部到市直部门单位交流 任职，双向选派13名干部到****有限公司、**公司等企