青年人才队伍建设工作汇报
近年来,我市认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精
神,坚持以青年干部人才选拔引进、思想引领、培养锻炼、服
务保障为重要抓手,大力支持青年干部人才着重发展。
一、推动青年干部人才选拔机制。制定出台《**市关于大力
发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》,创新实施“三推三
审三考”年轻干部选拔机制,**市累计推荐优秀年轻干
部484人,综合研判资格审查、司法审查、廉洁审查结果,通过
笔试、面试等环节,最终建立全市优秀年轻干部信息
库100人,同步建立年轻干部个人“成长档案”,实行周期性选
拔、动态式管理,不仅实现了年轻干部源头监督和把关,更实
现了年轻干部由好中选优向优中选强的质变。
二、拓宽青年干部人才引进渠道。制定出台《**市“人才编
制池”编制使用管理办法(试行)》,根据《**市招才引智工
程引进优秀高校毕业生工作实施方案》,每年在全市范围征集
招才引智工程岗位需求,在收集的多个岗位中,结合全市各领
域全面发展的实际需要,突出“急需实用”原则和“高精尖
缺”导向,召集国内外知名高校毕业生到**工作。截至目
前,**市通过招才引智工程引进的高校毕业生共129名,每年定
期引进20余名,切实为**市高质量发展充实青年人才队伍总
量。
三、强化青年干部人才思想引领。坚持将青年干部人才教育
培训工作作为强化思想引领建设的