人才振兴工程实施情况汇报 近年来，**县大力实施人才振兴工程，切实抓好人才的引 进、服务、培育等各项工作，努力建立一流人才管理体系，打 造一流人才队伍，营造一流人才发展环境，取得一流人才工作 业绩，为全力打造“红色沙洲、温泉之都、中国**、幸福边 城”提供人才保障和智力支持。 一、完善制度“管才”。健全党管人才工作制度。调优配强 以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，专题召开县委人 才工作领导小组会议、全县人才工作推进会议，研究部署全县 人才工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门 紧密配合、各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。健 全人才工作保障制度。结合市52条人才新政，出台《**县人才 引进管理办法（试行）》，配套制定了人才评价认定、安家和 生活补贴、住房保障等实施办法，设立县人才发展服务中 心，县财政安排人才发展专项资金1000万元。健全人才工作碰 头议事制度。明确县委人才工作领导小组31个成员单位主要职 责，县委人才办与县委编办、县人社局、县教育局等单位，定 期对人才工作进行会商和情况通报。健全人才目标管理考核制 度。将人才工作纳入全县绩效考核、领导班子考核、基层党建 述职评议考核的重要内容，将考核结果作为领导班子评先评优 和干部选拔使用的重要参考，推动形成各级党组织齐抓共管的 人才工作格局。 二、拓宽渠道“引才”。加强人才需求摸底。深入开展全县 机关事业单位、国有企业、民营企业高层次人才、急需紧缺人 才调研摸底工作，掌握所需所求，有针对性地精准引进人 才，杜绝盲目跟风。加强人才招聘引进。县委组织部、县人社 局联合开展事业单位急需紧缺人才公开招聘（引进），教育、 卫生等部门组建人才招聘小分队，赴湘南学院、湖南科技大 学、湖南中医药大学等高校开展人才招聘引进，全县以社会公 招、赴高校直招、招录公务员等多元渠道，今年将新进各类人 才610余名，其中已引进急需紧缺硕士研究生8名，是近年来人 才引进质量最好的一年。加强人才柔性引进。与中国工程院院 士邹学校团队签订朝天椒产业链关键技术研究合作协议，与中 国工程院院士刘仲华团队签订**白毛茶科技创新技术服务合作 协议。中国科学院教授宋松泉团队对**小黄姜、**白毛茶、水 稻等方面进行专项研究，签订**白毛茶种质资源保护、高效利 用等合作协议。湖南农业大学黄建安教授率团队在**建立省级 专家工作站，今年共有60多名中省市专家来汝进行技术指导、 开展科研项目，助推**辣椒、白毛茶、小黄姜、奈李等特色产 业发展。加强校县合作。木草人茶业公司被湖南农业大学定为 校外实习实践基地，县人民医院、县中医医院均被授予湖南中 医药大学毕业生就业基地，县教育部门与湖南科技大学、湖南 文理学院、衡阳师范学院、湘南学院等省内高校签订实习实践 协议，每年都有相关专业大学生到**实习实践。 三、深耕沃土“育才”。开展“铸魂提能建设年”活动。引 导党员干部铸牢维护核心、不忘初心、