体制内，对待矛盾的态 度，决定一个人发展的高度 身处于工作的关系网，谁人都会遇到“矛盾时刻”。 毕竟，人与人在一块，千人千脾气，万人万模样，谁都有自己的秉性，谁都想着 按照自己的思路想法来。 有不同思想，有不同意见，就会有矛盾。 这些“鸡毛蒜皮”，躲，是躲不了的。 To be or not to be,this is a question. 就像是饭局中，甲方提议干了这杯就签合同，作为乙方，杯子倒满一仰脖，就是 最基本的操作。 面对着工作中的矛盾，不同的选择，会带来不一样的结果。 工作中，就见到很多人，尤其是刚入职的新人，对于日常遇到的矛盾，最常见的 选择就是——正面硬刚。 遇到事，正面应对本没有什么问题。 所有人都像是“三体人”一样，都没有可以藏得住心思的基因，那么大家就都是有 啥说啥，没有小心思在里面，这环境必定就是好好好、是是是。 这种正面硬刚的“1+1=2”的处理方式，便会有市场，效果可能还不错。 就像是今天你不想上班，直接和老板说，我今天累了，不想去了，老板也痛快的 答应了，因为，整个社会的人，都是这样请假的。 当有一天，一个家伙耍了个心眼，老板，我今天很累，但是我依然很想让您尽快 把奔驰换成劳斯莱斯，我坚持着，举着点滴架子就来了。 就这份恩情，老板是不是得感动的稀里哗啦，是不是得拿你当楷模，是不是得推 广你的先进典型。 然后，大家就开始效仿，内卷，便开始了…… 背后的理儿，大家都明白。 正面刚，是最简单的选择，