2022年度组织生活会相互批评意见 1.政治理论学习抓得不紧，缺少规划，拿出时间自学少，大 多数是参加党组集体学、会议组织学、专题读书班跟着学。政治 理论修养不够，特别是对党的二十大精神学习还没有做到学通、 吃透、真懂、笃行，没有站到历史和实践的统一性高度去把握其 中的逻辑必然，对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实 意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。 2.组织教育活动不够到位、党员先锋模范作用发挥不够突 出。组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、 轻学习的现象，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，宗旨意识淡 化，没有归属感和荣誉感。一些党员先锋模范作用发挥不够，影 响工作的健康发展。 3.“真抓严管”意识不强。对“严是爱，宽是害”认识不 足，心中还存有严格监管就是对干部不信任的观念，党风廉政建 设主体责任和“一岗双责”的落实还存在“强调得多、检查的 少”，“提醒得多、批评的少”等情况。监管失之于软、失之于 宽的现象依然不同程度地存在。 4.抓党业融合缺乏思路。党建工作与业务工作融合度还不紧 密，“两张皮”的现象仍然存在，在落实减税降费、优化营商环 境等重点工作上，党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥与 上级要求还存在较大差距。 5.任务落实不细。虽然能在重点时段、关键环节上严抓狠 抓，但在工作落实部署上扑下身子抓得不够，抓得不及时。尽管 市局党委在党建工作与业务融合上加大了工作力度，但落实起来 习惯用常规思维，缺乏创新理念和创造性做法，抓党建的深度、 力度上也还不到位。 6.理论知识运用不扎实。有效运用习近平新时代中国特色社 会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作贯彻落实存在欠 缺，往往“学”是一码事，“用”又是另一码事，没有较好的结 合自身工作生活和学习实际，没有很好地把创新理论、新发展理 念与本职工作有机结合，做到用党的创新理论成果指导实 践、“知行合一”，有时会存在把精力着重放在具体工作上的情 况，没有用心、用力解决如何实现高质量发展的问题。 7.大胆解放思想不足。围绕学习贯彻党的二十大精神、敢于 解放思想、系统筹划设计不够，对经济社会发展形势和战略还缺 乏深入透彻的研究思考，特别是对与高质量发展密切相关的产业 政策、项目引进等了解还不多，抓工作缺乏前瞻性和预见，只求 保险、怕担风险的想法占上风，虽然也想推进一些创新的举 措，但大多停留在口头上、纸面上、要求上，真正落地落底还不 够。 8.全面从严治党要求贯彻仍不彻底。在严格落实管党治党责 任重要性方面认识不足，对党员干警的网络管理、对社会舆论风 险监控还有不到位方面，与媒体特别是新兴媒体沟通联络不紧 密，对如何防范和处理意识形态的各种矛盾风险工作还需进一步 加强。 9.监督执纪问责力度还不够。履行党风廉政建设第一责任人 责任还不到位。日常的明察暗访、监督检查、警示教育、咬耳扯 袖等措施开展得不多、不够深入，对一些苗头性问题重视程度还 不够，约谈提醒相对较少。对“四风”新表现重视程度不够，察 觉不够敏锐，没能及时纠正。 10.抓党建工作思路不宽。对党建工作出现的新情况、新问题 研究得不深，创新的办法不多，习惯于用老经验、老办法做 事，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性，没有形成业务工 作与党建工作的互促双赢。究其原因是自己主动思考研究党建工 作不够，不能经常清理自己的思想，反思自己的措施，“两手 抓”与“抓两手”的认识模糊，深入研究党建工作的主动性不 强。 11.创新力度不够。落实党风廉政建设责任制的主要模式还是 停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求上。工作 方法较为单一，习惯等上级文件，以“文件落实责任”，在抓落 实方面存在缺位现象。在党建亮点上，特色不强，亮点不足，缺 少能在全市立得住、叫得响的典型。结合工作实际，廉政风险防 控工作有待进一步加强。 12.在学懂弄通做实上有差距。理论知识学习不全面、不系 统，存在应景化、碎片化现象。学习形式简单、创新不足、学习 效率不高。学习多以传达文件为主，没有真正做到“往深里走、 往心里走、往实里走”，没有真正结合工作学，做到学思结合、 学用结合。 13.调查研究不够深入。与工作捆绑起来、结合起来调研得 多，党建专项专题调研少，这在一定程度上造成对基层党建工作 了解不深透不细致，对问题整治不精准不彻底。 14.服务群众还需增，开展工作时刻和群众打交道，政策制定 宣传、服务要求、群众期盼都比较高，尽管工作中出台了一系列 措施，但按照快捷、精准、耐心、热情的高标准服务，还需要提 升质量，完善措施。 15.遇到新情况新问题，思路不开阔，探索不深入，工作缺乏 创新精神。比如，对欺诈骗保工作，重视当前紧急工作的安排落 实，对长期工作盯得不紧、考虑不周。 16.面对新形势各项改革攻坚任务，总觉得要以稳定发展为 主，“稳”字当头，放不开手脚，一定程度上缺乏勇挑重担的勇 气和魄