2023年某市人力资源社会保障工作要点
2023年全市人力资源社会保障工作的总体要求是:以习近平
新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大
精神,持续深化“一改两为”作风建设,按照市委、市政府及上
级部门的工作部署要求,坚持围绕中心服务大局,深化人社部门
职能定位,牢牢把握“规范、质效、责任、安全”的工作理
念,落实“三争”目标要求,在全市高质量发展大局中奉献人社
力量、彰显人社作为。
一、坚持高质量就业和更充分就业并重
1.促进高质量充分就业。落实就业优先政策要求,适时调整
我市稳就业相关政策措施。常态化开展“2+N”招聘活动,全年
城镇新增就业7900人以上。大力开发公益性岗位、青年就业见习
岗位,多措并举帮扶失业人员、就业困难人员等重点群体再就
业,做好离校未就业高校毕业生等青年群体就业帮扶。
2.做好企业用工服务。完善我市招工引才政策,赴省内外劳
动力资源丰富地区建立劳务合作基地,引进外来务工人
员3000人。举办人社政策入企宣讲培训班,推动人力资源服务业
发展,**市人力资源服务产业园(零工市场)投入运营。
3.扶持创业带动就业。大力实施“创业**”行动计划,指导
高校毕业生、退役军人等群众创业,提高创业担保贷款申请对象
的精准度和针对性,用足用好创业担保贷款政策,扶持小微企业
发展,全年扶持创业200人以上。
4.提升劳动者职业技能。全年开展补贴性职业技能培
训7700人,技工院校招生300人;新增技能人才人数3360人,其
中高技能人才970人,技师、高级技师55人。
5.持续深化暖民心行动。认真实施就业促进行动,深入推
进“三公里”就业圈建设,实现充分就业社区达到70%;积极推
进“***·***”工作,开展“***·***”行动徽菜技能培
训200人次,全面提升暖民心工作的知晓率和满意度。
二、坚持社保服务水平和风险管控并重
6.加强扩面征缴,规范各类待遇发放。稳步拓宽社会保险覆
盖面,持续推进社会保险扩面提质增效。依托大数据平台,重点
推进新增注册企业、灵活就业人员、新业态从业人员的扩面工
作,引导鼓励各类群体提档缴费,实现“应保尽保、多缴多
得”。根据上级部门统一部署,做好2023年各类社保待遇调整及
发放工作,同时做好被征地农民、“七个老字号”等群体保障兜
底工作,确保各项社保待遇及时足额发放到位。
7.优化经办流程,提升社保服务水平。坚持“以人民为中
心”的理念,加速改革创新,优化审批流程,压缩审批时限,提
升社保审批服务质效,积极打造规范便民高效的窗口形象。持续
推进以大数据比对方式为主的社保待遇领取资格认证新模式,加
大社会保险参保“*** APP”线上认证的宣传力度,逐步实现互
联网+人社便民措施,为群众提供“足不出户”即可享受高效便
捷服务。
8.强化风险防控,维护社保基金安全。进一步完善社保基金
稽核和监管机制,全面实施业务经办风险点“进规程、进系
统”,规范经办业务管理流程,严格执行宣城市社会保险基金内
控管理20项“严禁”,强化审核、核算、支付等重点岗位的监
管。加强大数据分析,开展异常数据每月预警预判,将问题化解
在萌芽状态,坚决守住社保基金“安全红线”,确保社保基金的
安全和稳定。
9.深化改革举措,推进“一卡通”场景运用。借助社保卡合
作银行,持续做好社保卡“一站式”服务网点建设和三代社保卡
换发工作,继续提高“三代卡”的发放总量占比。重点推进“交
通一卡通”建设,实现交通出行、文化旅游、图书借阅、医院就
诊、待遇发放等多部门、跨地市多个场景的一卡通应用。
三、坚持人才引进和人事管理质效并重
10.壮大企业技能人才队伍。实施技工技能强省工程,支持企
业技能大师工作室建设,力争省级技能大师工作室的“零突
破”,鼓励企业开展校企合作人才培养模式壮大企业技能人才队
伍。举办**市工业主导产业行业、餐饮行业、家政服务行业等职
业技能大赛。
11.做好人才服务工作。围绕全市发展长期产业创新和特殊岗
位要求,积极引进高端人才,组织企业赴高校开展“**行”招聘
活动;推进人才“一站式”服务,落实落细**市人才新
政30条,做好博士后工作站的管理与服务,发挥好博士后人才作
用;持续开展突出贡献人才表彰、学术和技术带头人及后备人选
等高端领军人才推荐选拔,全面推行职称评审信息化建设,依
托“***省专业技术人员综合管理服务平台”,加快实现各系列
职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。
12.加强事业单位工作人员队伍建设。规范事业单位人事招聘
工作,进一步