党委书记在党委人才工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是：深 入学习贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论 述和党中央、省委、市委人才工作会议精神，认真分析新形 势，安排部署新任务，努力打造人才吸引地、聚集地，以高质量 人才队伍推动*高质量发展。 下面，就进一步加强和改进人才工作，我讲四点意见。 一、提高政治站位，充分认识做好人才工作的重要意义 人才是兴国之本，富民之基，发展之源。未来发展必须依靠 人才，未来竞争也竞系于人才。 （一）做好新时代人才工作是实现中华民族伟大复兴的现实 需要。历史和现实已经反复证明，办好中国的事情，关键在党、 关键在人、关键在人才，伟大的斗争、宏伟的事业，都需要高素 质的干部队伍。在中央人才工作会议上，习近平总书记从实现民 族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度作了重要讲话，为新时代 人才工作擘画了发展蓝图、指明了发展方向。自新世纪以来，先 后召开过两次全国人才工作会议（分别是2003年12月19日—20日 和2010年5月25日—26日），但召开中央人才工作会议还是首 次，会议名称也从“全国人才工作会议”变为了“中央人才工作 会议”，这一变化进一步凸显了党管人才的原则。当前，我们比 历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也 比历史上任何时期都更加渴求人才。我们必须加强党对人才工作 的全面领导，努力建设一支规模宏大的高素质人才队伍，集聚强 国之能、建成小康社会之能、民族复兴之能，激励更多人才乘风 破浪、积极进取，埋头实干、再创佳绩。 （二）做好新时代人才工作是提升县域综合竞争实力的重要 保障。人才是经济社会发展的战略性资源、决定性要素。一个地 区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才优势、 谁就拥有竞争优势。当前，*正处于爬坡过坎、攻坚突破的关键 时期，特别是今年以来，我们按照市委的统一部署，围绕“差距 怎么看、发展怎么办、工作怎么干”三个方面的问题，在全县掀 起了大讨论大竞赛活动的热潮,人才工作怎么干这就给我们的人 才工作提出了新的、更高的要求。我们必须更加重视人才，把人 才作为强县之本、转型之要、富民之基，作为核心竞争力来 抓，牢固树立正确的“求才观、育才观、用才观”，开阔思维、 拓宽渠道、创新载体、优化服务，着力打造一支数量充足、结构 优化、素质优良的“生力军”，以人才优势厚植发展优势，以人 才发展赢得竞争、赢得未来。 二、直面成绩问题，切实增强做好人才工作的信心和决心 近年来，县委、县政府高度重视人才工作，全面落实中央和 省、市关于加强人才工作的各项要求和工作部署，在人才的培 养、教育、引进、服务及制度建设等方面做了大量卓有成效的工 作。一是工作体系日趋完善。成立了以县委书记为组长的县委人 才工作领导小组，定期召开县委人才工作领导小组会议，研究讨 论重大事项。将人才工作目标列入党建目标责任考核，全面落实 下级党委就人才工作向上级党委报告述职制度。编制《中长期人 才发展规划（2022—2026）》，修改完善《紧缺急需人才引进培 养工作办法》等政策文件16个，全力做好人才培养、引进、评 价、激励、流动、使用、服务、保障等各环节工作。二是人才规 模持续扩大。实施“产业导师引进工程”，今年以来申报*人。 实施“人才强企”工程，建立博士后工作站*个、博士工作 站*个、省级院士专家工作站*个、专家基层工作站*个，柔性引 进企业高层次人才*人、企业所需人才*余人。在教育、卫健系统 分别实施 “三名”工程，评定名校*所、名校长*名、引进教育 人才*人；评选名院*所、名科室*个、本土名医*人，截至目 前，全县人才队伍总量达到*人，占全县总人口的*%。三是发展 环境不断改善。充分发挥“互联网+创业园”和*家人力资源服务 机构的作用，组织开展就业招聘专项行动，今年以来，*家规上 企业赴昆明高校招聘人才*余人。建立县级领导联系优秀人才制 度，县级领导带头联系指导*家重点企业优秀人才培养工作。四 是人才助力经济社会发展。选派*名县乡干部结对帮扶*户“党员 连心户”，助力脱贫攻坚。选派*名科教文卫、农林水等部门技 术专家，定期深入贫困村开展实用技术培训服务。选派*名茶 叶、果树、粮食等领域“科技特派员”，结对省级贫困村和乡村 振兴示范村，开展农业科技推广行动。选派*名专家人才，持续 开展“万名人才兴万村”行动，制定帮扶措施*条，帮助结对 村（社区）解决困难问题*余个，引进项目*个，帮助村（社 区）引入到位资金*万元。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济社会发展 需求相比，与周边县（市）区相比，我县的人才工作还存在一些 差距和不足：一是思想重视程度不够。部分单位工作仍然停留在 口头上，全县人才工作领导小组成员单位涉及到的*支人才队 伍，仅有*制定出台了行业领域内人才引进培养实施方案，政策 填平补漏力度仅为*%。二是经费投入缺乏。全县*个县级人才扶 持项目县级配套欠缺，县财政无人才工作经费投入。三是高端人 才占比不足。全县人才资源总量中，正高职称人员占比仅为* %，特别是随着社会的发展，经济、管理、乡村振兴等方面的人 才储备与实际需求之间的矛盾也将更加突出。四是人才市场功能 薄弱。全县*家人力资源服务机构功能还停留在档案管理、组织 小规模低层次招聘会上，经营粗放、服务方式单一、市场集聚能 力弱，人才资源的基础性配置功能难以发挥到位，缺乏对“高精 尖”人才的吸引。五是激励保障机制不到位。一些部门专业技术 人才特别是年轻高学历人才，受评聘条件和职数限制，职称晋升 困难，影响了工作积极性；各乡村的土专家、田秀才比较少，优 秀人才缺乏展示的平台，尊才爱才的氛围不够浓厚。 三、聚焦重点领域，努力推动新时代人才工作再上新台阶 习近平总书记强调，“要聚天下英才而用之，不唯地域引进 人才，不