关于后疫情时代青年就业问题调研报告 2020年受到新冠肺炎疫情的影响，国内企业的发展也受到了 非常严重的冲击，部分企业减少或者推迟校园招聘。毕业人数在 增加，但是就业岗位却在减少，供求结构性矛盾更加凸显。就当 前我国社会发展的整体情况来看，新冠疫情带来的影响以及疫情 结束后的很长一段时间内，经济等各方面的恢复发展将对青年就 业产生影响。而国内经济转型升级，下行压力加大，导致企业用 工不足，中美战略博弈从贸易向多方位转移，导致当前就业形势 更加复杂和困难。在这种情况下，以*当地青年就业的问题为切 入点，探究后疫情时代应该如何保障青年的就业问题很有必要。 一、后疫情时代的就业现状 1.部分中小型企业破产，导致就业岗位减少 2022年底疫情全面放开，社会经济在很大程度上得到了一定 的恢复，但人员的流动性仍然受到个体经济状况的影响。各地区 消费需求在一段时间内都处于比较低的水平，餐饮行业、旅游行 业以及娱乐服务行业都受到了非常严重的影响。而人民需求的下 滑也直接导致部分中小型企业的订单量急剧减少，出现了资金流 断裂的情况。不少企业在发展过程中难以支撑，部分中小型企业 倒闭或者被大型企业兼并。这种情况下招聘的岗位减少，对部分 青年的就业产生了影响。 2.受到当前经济发展的压力，人才流失严重 后疫情时代全球的经济整体呈现出下行的趋势。在经济全球 化发展背景下，部分尖端科技领域的发展出现了快速转型的趋 势，这也在一定程度上导致了当前人才流失的现象非常严重。而 从另一个角度来观察，三年的防疫工作，企业无订单无资金的流 动，致使企业项目跟进的速度放缓，但是新客户的合作以及产品 升级换代的速度却不会因此而放缓。在这种情况下，部分企业迫 于生计发展的要求，只能降薪，甚至是裁员。而当前部分青年所 面对的生活压力也是非常大的，比如房贷、车贷以及各项生活开 支，为了保证收入，他们要么选择兼职，要么选择辞职，不管是 哪种方法，他们对于工作的热情和积极性都有所下降。 3.就业结构出现矛盾冲突 后疫情时代我国经济运行的模式仍然受到较大的冲击。 受疫情影响，人员限制流动，一些经济活动的主战场转到线 上。不少新的工作模式、合作形态被推到了前台。如在线教 育、“云娱乐”“云医疗”“云办公”以及不同行业的“共享用 工”等。2022年底疫情管控的全面放开之前，我国部分制造业以 及服务业基本上处于关闭状态，人员流动趋缓的情况短时间内并 未缓解，很多青年很难找到合适自身的工作岗位。 二、影响青年人就业因素分析 1.国内经济受疫情影响冲击较大 后疫情时代国际各行业领域逐渐复工复产，而很多企业面临 亏损倒闭的现状并未改变，招聘计划也在不断变化，招聘会推 迟，在一定程度上加大了青年找工作的时间成本和机会成本。同 时当前我国部分中小企业在疫情中受到了巨大冲击，导致破产倒 闭。这也导致青年就业的市场需求相对减少。 2.青年人就业呈现“慢就业” 后疫情时代为更好地恢复生产，用人单位调整招聘计划，政 府加大政策扶持，政府企业齐头并进促生产。同时近年来*青年 学历层次偏高，这也冲击着当前的招聘市场，往届毕业生和留学 生回国潮，导致求职人数庞大。在这种情况下，越来越多的人告 别了传统的毕业找工作模式，开始投身于“慢就业”行列中，准 备考公、考研。 3.青年人自身能力不足 当前新一代青年的成长环境优良，基本上没有遭受什么挫 折，对就业的期望普遍较高，部分青年对职业生涯的规划重视不 够，认识不到位，没有确定职业的理想和目标，自身的能力和专 业素养达不到企业发展的具体要求。而相比于一些比较成熟的中 年人来说，青年人的学习和就业能力不足，逐渐出现了与他人竞 争力减弱的趋势。