关于实施深学争优、敢为争
先、实干争效行动工作方案
一、重要意义
实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，是深入学习贯彻党的二十
大精神、深学细照笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的重大行动，是
传承弘扬创新发展“****”和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化**实
践“5＋6”图景的必然要求，也是推进**高质量发展、打造**工贸旅游名镇的必
然要求。全*各级各部门和广大党员干部，要把思想和行动统一到省委、**市
委、**市委的决策部署上来，结合**实际，紧盯全年目标任务，全力拼经
济、拼发展，把职责摆进去、把工作摆进去，在发展大局中当主力、挑大梁。
二、主要内容
（一）深学争优，当理论武装的“优等生”
1.突出政治能力。在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，通过
组织干部开展分片学习培训、举办市管干部学习贯彻党的二十大精神专
题研讨班等多种形式学习教育，学好党的二十大精神、习近平新时代中
国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神、党中央各
级各项决策部署等，进一步提高政治判断力、领悟力、执行力。积极选派
优秀年轻干部参与政治巡察，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
2.增强素质本领。积极参加上级组织的主题班培训。围绕乡村振兴、
信访维稳、意识形态、“小微权力”业务、重点项目建设等领域，开展21项
专题业务学习培训。继续开展年轻干部能力提升培训班，通过邀请行业领
域专家授课及党政领导授课等方式，夯实年轻干部业务基础和专业技能。
着力锻造一支敢担当、会管理、能运作、讲成本、守底线的**干部队伍。
3.注重一线淬炼。严格遵守上级借用抽调、跟班学习管理办法。创新“实践锻
炼＋专题培训＋心得分享”融合式教育培养方式，有计划把干部放到改革发展稳定、
艰苦复杂地方、吃劲负重岗位加压磨炼。加强年轻干部和新录用人员的培养管理，通
过结对帮扶、互动交流、专题培训等方式进行递进式培养，让干部到一线创业打拼、
在一线蹲苗历练，淬炼干部法制理念、系统观念、项目思维、平台逻辑、精品意识。
推行退出领导岗位干部参与一线工作机制，参与综合督导、重点项目等重要岗位。
4.加强交流轮岗。积极对接上级各种挂职锻炼平台，推荐优秀干部参
加市里挂职锻炼。推进镇干部内部轮岗交流，对在权力集中、资金密集、
资源富集领域和关键岗位工作时间长，或长期在同一个岗位工作的工作人
员，采取内部交流任职方式轮岗，根据实际情况适时进行驻村干部轮换。
（二）敢为争先，当敢拼会赢的“先行者”
1.树立正确导向。坚持“优秀优先、能者能上”原则，以“实在、实干、
实绩”工作导向，健全完善绩效考核工作机制，积极探索创新奖励激励机
制，实行绩效奖励差异化分配。对表现优秀、实绩突出的干部，大胆、
及时提拔重用；对不在状态、排名靠后的干部，视情形采取谈话提醒、调
整岗位等方式处理；对不胜任现职的聘用人员予以辞退。选树一批在“深
学争优、敢为争先、实干争效”行动中大抓落实、狠抓落实的“担当者”。
2.实行容错保护。严格落实《护航保障“项目奋战年”正负面清单》，坚持“三
个区分开来”，按照市里出台的容错纠错实施意见，对在履职尽责、改革创新过程
中，未能实现预期目标或出现偏差失误的干部，综合考虑背景原因、动机目的、政
策依据、性质后果等因素，视情形予以免责，对敢闯敢试、非个人自身原因受到处
理的干部，一视同仁、及时稳妥做好重新使用工作，让开拓者敢干事、让担当者有
底气、让失误者得宽容，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
