关于探讨基层党建引领青年人 才培养策略分析（集团公司） 随着时代发展，社会各界对人才要求越来越高，技术型人才 已经无法满足社会发展需求，创新型人才和复合型人才需求比 例不断增加。青年人才作为企业发展中坚力量，更应得到有效培 养，培养过程中不仅要强化青年人才个人工作能力，还要做好基 层党建工作。基层党建工作包含很多内容，如政治建设、组织建 设、思想建设以及作风建设等，开展青年人才培养工作时应贴合 基层党建工作特点与内容，并紧跟时势，以免出现脱节问题。 一、基层青年人才培养现状 青年强则国家强，青年人才始终在国家发展、社会发展以及 企业发展过程中发挥重要作用，作为当代企业，应重视起青年人 才培养工作，以基层党建活动不断强化青年人才综合素养。基层 青年人才是干部后备役，在干部教育工作占据主要地位，也是干 部队伍建设战略性、全局性、可持续性资源。绝大多数企业均 逐渐意识到青年人才培养工作重要性，也在积极开展青年人才 培养工作，整体效果尚可，但在具体工作中依然会暴露出些许 问题，具体如下；一，青年人才步入工作岗位不久，对基层工 作认识不深，个人职业规划要求偏高，党建培训工作配合度不 高，且因青年人才政治地位不高，一些党建活动往往会忽略青 年人才，导致青年人才党性意识提升速度缓慢；二，培养模式 单一化问题始终未得到有效解决，培养内容以技能培训为主，思 想教育工作占比不大，且培养周期过长；三，因管理制度不完 善，导致既定青年人才培养规划落实度不高，严重影响人才培养 效率；四，对“双培养”机制认识不深，引进该机制后抓不住重 点，难以发挥其作用。 二、提高基层单位青年人才培养效率的措施 1.提升青年人才政治地位 基层党建人才培养应始终坚持党的章程，党的指导思 想，将“不忘初心、牢记使命”落到实处，丰富教育活动，不 断健全学习课堂、“三会一课”等制度。通过理论学习和实践活 动不断强化青年人才党性，并提升其政治地位，上党课是必要途 径之一，严格按照要求带领青年人才学习政治理论知识，强化党 性修养。可以在企业内组织谈话会，以“书记与青年谈话会”为 例，由书记与青年人才代表面对面沟通，倾听青年人才内心想 法。该活动每季度组织一次，每次活动设定不同主体，青年代表 可提前与其他人才交流沟通，梳理谈话内容并组织语言，集体讨 论结束后由书记做总结和点评。通过此种方式不仅能拉近干部与 普通职工之间的距离，还可以为青年人才发表建议和意见提供平 台，让领导干部见识到青年人才风采。日常工作中可以向青年人 才推荐红色书籍，并以各种网络平台作为沟通桥梁，从生活和工 作两方面入手，让青年人才在潜移默化中逐渐提升思想道德水平 以及政治地位。 2.创新青年人才培养模式 培养模式陈旧、落后会严重影响人才培养效率，当代企业需 创新人才培养模式，积极引进先进培训机制，结合高新技术搭建 线上培训平台，并在线下举办各类培训活动和技能大赛。基层党 建工作往往由企业内部领导层负责，受传统思想影响，领导开展 基层培训工作时通常会下意识遵守系统章程，难以实现突破和创 新，此时可以采取“技师请进来”模式弥补此部分短板，由专业 技师为青年人才进行技术培训能有效提升青