全市干部选拔任用的报告
今年以来,市委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会
主义思想,坚持公正选人用人导向,认真贯彻执行《党政领
导干部选拔任用工作条例》和有关规定,严格程序,规范运
作,加强监督,切实做好干部选拔任用工作。共研究调整干
部*批次*人,其中提拔*人,平级调整*人。具体工作中,坚持做
到“五个注重”:
一是注重高质量发展。市委坚持把干部选拔任用工作放在推
动高质量发展、促进社会和谐中去谋划、去把握、去推进,通
盘考虑县(市、区)和市直机关领导班子调整配备,促进各级
领导班子保持整体稳定,整体结构进一步优化,整体素质进一步
提高,整体功能进一步增强。坚持把推动全市高质量发展的实际
成效作为选拔任用干部的重要依据,认真实施体现高质量发展要
求的综合考察评价办法,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的
原则选拔干部,注意年龄、专业、性格等方面的合理搭配,注重
从基层有实践经验、懂经济、善管理的干部中选拔党政领导班子
成员。坚持推进干部交流工作,按照《党政领导干部交流工作规
定》,加大市直机关与县(市、区)、经济较发达与经济欠发达
地区的干部交流力度,促进了干部资源合理流动、科学配置。
二是注重公正导向。市委认真贯彻落实中央和省委用人导
向,强调选人用人必须实事求是,一切从实际出发,坚持辩证思
维,注重发展实绩,但不简单以数字取人;注重干部标准,但不
简单以求全取人,具体选拔任用中坚持“以表现看品行、以发展
论高低、以实绩用干部”。坚持把公正选人用人的要求贯穿于干
部考察的具体程序和各个环节,切实加强对干部的公正考核、公
正评价、公正使用,大力选拔政治坚定、能力突出、作风过硬、
群众信任、善于领导发展的干部,注意选拔长期在艰苦地区和
困难岗位工作并做出实绩的干部,努力把干部的注意力和兴奋点
引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来。去年,市委有针
对性地研究解决了一批任职时间较长、实绩突出的干部的处级待
遇,对一些表现较好的副调研员转任为同级领导职务,对那些工
作表现不好或违反党纪政纪的干部坚决予以调整,低调或降级安
排,在干部队伍中引起了较好反响。
三是注重扩大民主。市委研究调整干部,注重广泛听取各方
面的意见和建议,落实群众对干部工作的知情权、参与权、选
择权和监督权,提高选人用人的公信度。在民主推荐时,坚持
会议推荐和个别谈话推荐并用,适当扩大会议推荐和测评参加
人员的范围,有的扩展到离退休老同志、下属单位、服务对象
等,总体保证参加推荐面的广泛性。在组织考察时,既做好面上
个别谈话,又到拟提拔人选考察对象所在单位谈话,以及与考察
对象本人谈话;既听取领导干部的意见,又听取一般干部和群众
的意见;既听取单位内部的意见,又听取服务对象和相关单位的
意见;既重视多数人的意见,又认真分析少数人甚至个别人的意
见。在人选提名时,按照领导职位和拟任人选的不同,在一定范
围内酝酿沟通;对县(市、区)和市直部门主要负责人,分别与
市委、人大、政府、政协四套班子沟通,充分听取对拟提拔人选
的意见建议,确保选对人、用准人,为下一步市直单位领导班子
调整充实打下基础。
四是注重规范运作。坚持按照《党政领导干部选拔任用工作
条例》的有关规定,从干部选拔任用的基本原则、基本条件、
任职资格和工作程序等各项规定入手,规范选拔任用行为,做到
坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律
不放松。实际运作上,坚持做到“四不讨论、四个坚持”:即常
委会人员不齐不讨论、不符合考察程序的不讨论、组织部门没有
统一意见的不讨论、临时动议的不讨论;坚持常委会集体决定的
方式、坚持人人发言明确表态的方式、坚持少数服从多数通过的
方式、坚持党委指定专人同任免干部谈话的方式。市委常委会在
讨论干部任免时,采取书记末位发言的办法,由组织部门详细介
绍对拟提拔干部的基本情况以及民主推荐、民主测评和考察的情
况,每个常委逐一发表意见,对拟任人选做到多数人不同意的不
提名,多数人不赞成的不通过。
五是注重加强监督。坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教
育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节,认真按照《党
政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》的要求,进
一步建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机
制。严格执行考察预告、公示、差额考察等制度,对拟提任的处
级干部都按照规定的范围、内容、方式、时间、程序,通过监督
举报电话以及网站等媒体进行公示,接受群众的监督。组织部门
加强与执法执纪机关和有关部门的联系,做到经常沟通情况,交
流信息,全面准确、及时地