县编委办年轻干部培养经验做法：搭 建多种平台助力年轻干部实干实为 **县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重担能挑”作为培养年 轻干部的基本要求，通过搭建平台帮助年轻干部成长，激发实干实为动力。 一、搭建学习教育平台，为年轻干部“筑根基”。一是坚持个人自学，发挥学习积 极性。印发《习近平总书记关于机构编制工作的重要论述》《中国共产党机构编制 工作条例》等学习材料，并定期开展业务知识竞赛、科长讲坛等活动，全方位提升 机关干部机构编制业务学习积极性。二是坚持示范领学，发挥学习促进性。实行“传 帮带”工作机制，通过师徒结对指导年轻同志共同学习，在日常工作中有针对性地指 导年轻同志了解、熟悉、钻研相关机构编制政策、文件，切实“传”出经验、“帮”出成 长、“带”出水平。三是坚持集体共学，发挥学习高效性。借助每月办公会议开展“业 务工作学习大家谈”，要求各科室业务骨干将工作和学习中的热点难点问题和个人 领悟在领学过程中穿插讲解，从“学生”到“老师”，营造人人都是主讲人的良好氛围。 二、搭建调研实践平台，为年轻干部“强体魄”。一是组建调研队伍，明 确调研内容。办主要领导亲自牵头，组建以“办领导＋科室负责人”为主的3个 调研小组，对我县基层“三整合”改革成效情况、编外用工管理情