在2023年干部公推公选会议上的点评讲话 同志们： 刚才，某同志宣布了副处职领导干部的任职命令，某主任对这次副处职领导干部 公开选拔工作进行了总结，新任职的同志作了表态发言。首先，我代表某局党委向新 任职的同志们表示热烈的祝贺！这次选拔副处职领导干部，从提出方案到今天宣布命 令，历时两个多月，提拔调整干部多、涉及岗位广，各级组织高度重视，广大干部群 众高度关注。今天召开这次会议，既是一次副处职干部公开选拔工作总结会，又是一 次新提职、调整任职干部的集体谈话会，也是一次廉政勤政教育会。下面，我代表某 局党委讲三点意见。 一、进一步深刻认识理解干部公开选拔工作的重要意义，自觉把思想和行动统一 到某局党委的决策上来 这次公推公选副处职干部，在公安队伍虽不鲜见，但在我市公安队伍历史上尚属 首次。对于这项工作，某某某等领导同志高度重视，多次听取方案制定和工作进展情况 的汇报，并对选人用人原则、方式方法等环节多次作出重要指示，包括新任职干部要 有试用期以及召开这次会议等方面都提出了明确要求。某局党委切实落实各级领导的 指示精神，把这次公开选拔副处职领导干部作为加强班子和干队伍伍建设、推进公 安工作和队伍全面建设的一项重大举措，按照*提出的“特别讲政治、特别讲程序、特 别讲纪律”的要求，严格、慎重、科学地实施这次公推公选工作，取得了一定的成效。 可以负责任地告诉大家，这次公开选拔副处职干部的结果，是在严格组织岗位条件审 查、综合考试、体能测试的基础上，经过民主推荐、几次公示、严格考核、岗位结构 化面试、政绩考核、党委研究后产生的，做到了先审后任，了解了一大批干部，也发 现了一批人才。总结这次副处职领导干部公开选拔工作，主要有以下四个方面的特 点。 第一，这次干部公开选拔工作，严格遵循了上级政策规定要求。某政治部下发了 《公安队伍推行考核与考试相结合选拔处职领导干部的通知》，而早在这之前，省外 部分某局就已参照地方《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗暂 行规定》等有关规定，探索性地开展了此项工作。我们队伍去年下半年也派出了考察 组，对此项工作进行了考察。在某局启动这项工作之前，某党委印发了《进一步加 强公安队伍建设的意见》，明确要求我们推行考核与考试相结合的办法选拔处职干 部，并且在厅机关率先采取公开选拔的方式调整配备了一批处级干部，为某局提供了 很好的示范。某局在不断完善干部选拔任用制度、具备公开选拔条件和时机成熟的情 况下，结合全市公安队伍实际，推行副处职领导干部公开选拔工作的，严格遵循了 部、部某局和省厅的有关政策和规定。 第二，这次干部公开选拔工作，严格按照方案科学组织实施。某局党委把这次公 开选拔干部工作，作为新一届某局党委班子的重大决策、头等大事，力求通过公开、 公平、公正的选人用人方式，把事关队伍长远建设和干部政治前途的好事办好，让各 级领导放心，让广大干部群众服气。从公选工作启动到今天宣布命令，某局党委就公 选方案的制定、各个环节的落实，多次召开党委会和专门会议研究讨论，及时听取了 工作进展情况的汇报，充分听取了省厅和某局党委成员的意见，充分征求了各支队党 委和主官的意见，充分考虑了队伍建设长远发展的需要，充分考虑了新提拔和调整干 部的能力素质。在整个公选过程中，某局党委严格按照方案明确的选拔程序，不打折 扣，不降低标准，不搞亲疏远近，不受外力左右，一定程度上遏止了跑官、买官、要 官等腐败现象，有效遏止了各种不正之风的滋长蔓延。特别是某局党委采取按步实施 公示、全程接受监督的措施，让广大干部群众有了更多的参与权、知情权和监督权。 对此，省领导、省厅党委和厅领导给予了充分肯定。 第三，这次干部公开选拔工作，探索了干部人事制度改革。从党和国家的长远建 设出发，党的二十大提出了“要深入贯彻落实科学发展观”、“要不断深化干部人事制度 改革，着力造就高素质干队伍伍和人才队伍”。为了全市公安队伍长远建设与发展，我 们必须要建立和完善更加符合科学发展观要求，更加富有生机与活力，使优秀人才脱 颖而出的干部选拔任用机制，创造更加公开、民主、竞争、择优的用人环境。我们首 次尝试副处职领导干部公开选拔，既标志着某局深化干部人事制度改革迈出了实质性 一步，也证明这种方式顺应形势、顺应发展、顺应民意，符合上级的要求，必将为加 强和改进我省公安队伍干队伍伍建设积累宝贵的经验，也必将在我省公安队伍形成有 为才有位的正确用人导向和人尽其才、才尽其用的良好氛围。 第四，这次干部公开选拔工作，将有力推动当前工作和今后队伍的建设与发 展。当前，强力推进公安工作和公安队伍建设的热潮。在这种环境下，我省公安队伍 要创造佳绩、勇立潮头，就必须紧紧抓住班子建设和干队伍伍建设这个龙头，建设一 支坚强有力、战斗力极强的班子，带领各级公安队伍干事创业、加快发展。某局党委 正是基于这一考虑，贯彻落实部局和省厅的部署要求，以建设高素质的领导干队伍伍 为切入点和突破口，通过公开选拔的方式，使一批优秀的干部脱颖而出，进入队伍建 设的核心领导层和重要岗位，为完成某局“责任落实年”确定的各项工作任务提供根本 的组织保证和有力的领导保障，推动全市公安队伍乘势而上、争创一流，努力实现打 造一支走在全国公安队伍前列的目标。 这次全市公安队伍副处职领导干部公开选拔工作，取得了比较好的效果，但在具 体环节中可能还有不尽善尽美之处，不可能让每个人都满意，这当中也发生过不该发 生的问题，比如诬告、发信息、乱举报。希望这次参加公推公选没有入选的同志们要 多思考，不能把结果都归结于外部原因，而要多从自身找原因，淡泊昨天、重视今 天，把握好明天。某局在今后的公选工作实践中，还要进一步改进和完善，不断深化 队伍干部选用制度改革，力争形成长效和良性机制。 二、着力加强领导干队伍伍素质建设，切实提高履职能力和水平 这次干部选拔任用调整，涉及的岗位较多，被选拔任用的干部有的走上了某局机 关处室的领导岗位，有的进入了基层队伍建设的领导岗位，不仅是领导干队伍伍的重 要组成部分，也是队伍全面建设的中坚力量。前不久，部某局陈伟明局长在部局机关 召开的新任副师职干部集体谈话会上提出，新任职的干部要争当一名政治合格、业务 过硬、处结同志、顾全大局、勤政廉政的领导干部。古人云：“天将降大任于斯人 也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍 性，曾益其所不能”。我认为，不论是上级领导的要求，还是先贤圣人的哲语，对我们 立身做人、成就一番事业，特别是对新调整和新提任的干部来讲，都是最基础的素质 要求，最根本的行为准则。按照领导干部任用程序的规定，新任命的同志上岗之 前，某局党委要组织同志们进行一次集体谈话。在这里，我代表某局党委向大家、向 新提职、调整的同志们也提几点希望和要求： 第一，要进一步提高思想认识，找准自身定位。从这次公开选拔的情况看，新任 职的同志综合素质都是比较优秀的，得到了组织和干部群众们的认可，也是多年来同 志们勤奋工作的结果。但我讲的比较优秀是相对的，没有提拔的干部中也有很多同志 综合素质也不错，但职位有限，得到提升的同志毕竟是少数。得到提拔的同志不要有 歇歇脚、喘口气、享享福的想法，你们能不能胜任本职工作，还需要在新的岗位、新 的工作实践中进一步检验。要深刻地认识到，你们到了新的岗位，所处的位置和角色 不同了，所肩负的责任和担子不同了，要用发展和辩证的眼光，把自己的知识、素 质、能力与形势、任务的需要相比较，与你被任用岗位的责任相比较，与上级机关、 某局党委的要求相比较，这样才能正确认识自己，把自己放在一个比较恰当的位置 上。责任和态度胜于一切，大家要积极发挥自身优势和特长，尽快在政治思想、业务 能力上不断充实、完善和提高自己，尽快适应新岗位、迎接新挑战、承担新任务，履 行新职责，全力以赴、尽职尽责地抓好各项工作。 第二，要坚定执着的信念和高度负责的态度。领导干部不同于普通群众，必须有 坚定的理想信念和高度事业心、责任感，这是一名称职领导干部必备的最基本的素 质。