在全市放权赋能改革工作经验交流会上的讲话
全市放权赋能改革工作开展以来,XX市编办围绕“扩权强
县、提升效能、便民利民”改革目标,坚持新发展理念,在全面总
结原有“三四五”工作法基础上,创新采取“三个+”模式深化放权赋
能改革工作,为推动XX经济社会发展稳中提质增动力、激活力。
一、坚持压实责任,巩固拓展改革新成效
为巩固深化改革成果,XX编办统一思想、压实责任,在推动
改革的力度、深度和精度上狠下功夫,确保放权赋能改革提质增效。
一是加大“力度”,扎实深化改革。为确保“规定动作”到位、“自选动作”出
彩,XX成立了市深化放权赋能改革工作领导小组,明确由市委书记任组长,市
委改革办、市委编办、市政数局和20家涉改单位为成员单位,高站位推进我市
放权赋能改革工作。同时,抽调两办督查室、市委改革办、市委编办、市政数
局等单位9名业务骨干组成放权赋能改革工作专班,重点做好权限下放、事项对
比、业务培训、经验推广、运行评估等环节的督促协调落实工作,逐步构建起
市委统一领导、工作专班协调、编制部门主办、涉改单位实施的良好工作格局。
二是拓展“深度”,巩固改革成果。为扎实做好放权赋能改革“后半篇文
章”,XX编办“双管齐下”做好对各涉改单位的指导培训及跟踪评估工作。一方面,按
照“谁下放、谁培训”原则,通过线上线下会议、窗口指导等形式,分口组织开展业
务培训;对于专业性强、操作复杂的事项,采取跟班学习、模拟实操等方式提升
培训效果,推进部门高效履职。如市场监督管理局的特种设备审批,市科工信局
的省级智能工厂、智能车间申报等事项。截至目前,20家涉改单位通过线上线下
相结合,开展政策法规、业务流程等各类培训共计XX人次,移交各类政策文件、
业务手册等XX册。另一方面,探索加强事后监督办法,积极开展跟踪问效,与
机构编制重要事项报告工作有机结合,要求各涉改单位在2022年度机构编制事
项报告中上报放权赋能改革情况,并把部门承接权限数量的多少、履职情况的好
坏、权责清单平均使用率的高低作为设置机构、配备编制资源的一项参考数据。
三是提高“精度”,用好权责清单。按照省市赋权事项有关要求,我市
于2022年3月印发《关于将赋权事项纳入本级权责清单管理的通知》(X编
〔2022〕XX号),将第一批承接的XX项放权赋能事项纳入本级权责清单动态管
理;2023年2月印发《关于将第二批赋予县(市)的经济社会管理权限纳入本级
权责清单通用目录管理的通知》(X编〔2023〕X号),将上级部门赋予的XX项
经济社会管理权限纳入本级权责清单管理,并通过政府门户网进行公开。通过持
续规范权责清单,明确了受理条件、办理流程等内容,进一步提高了放权赋能精
准度、含金量,为承接事项高效运行和职能部门依法依规履职提供了制度保障。
二、创新工作模式,探索深化改革新路径
放权赋能改革工作开展以来,我们严格按照改革要求,树立问题导向和
系统思维,从“抓人、抓事、抓制度”等小切口入手,持续深化放权赋能改革。
(一)实行“周报+月报”制度,动态掌握运行情况
一是完善制度,扎实推进。明确工作专班分组督促权限承接落实情况,采
取“周报告”制度,要求各涉改单位每周填报承接进度及存在问题,以便掌握各涉改
单位权限承接及运行情况,建立数据台账。承接权限全部到位后进行定期汇总,汇
总结果同步上报深化改革工作领导小组,对发现的问题及时研究、协调解决,做到
节奏上“促”、问题上“帮”、方法上“教”,确保县域放权赋能改革后续工作衔接顺畅。
二是定期通报,督促落实。建立“月通报”推进机制,每月汇总“周
报告”数据,编印《放权赋能改革专刊》通报工作进展情况,为各单位提
供经验交流、督促工作、示范引领的平台。改革以来,共印发6期《放权
赋能专刊》,动态掌握20家涉改