在全市干部队伍建设工作座谈会上的发言 尊敬的**部长，各位领导，同志们： **县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育制 度，优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专业化干部 队伍，为**经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。现将有关 工作进展情况汇报如下： 建立干部资源库。摸准摸实底数。将专业化干部调研作为政 治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作，深入党政机关和 企事业单位，从“学过什么、干过什么、管过什么”为干部精准 画像，全面掌握全县专业型干部的专业经历、专业能力。分行分 科建库。着眼全县经济社会发展需要，建立法学法律、土木工 程、城建规划、水利工程、旅游管理、农林畜牧、金融财会、医 疗卫生等八大专业化干部资源库，吸纳入库各类专业技术特长干 部***人，其中大学以上学历干部占比**%以上，35岁以下干部占 比**%以上。 建立导师帮带制。选优帮带导师。以“政治素质好、经验丰 富、业务精通”为选拔要求，从全县领导干部中精心挑选了**名 帮带导师，按照双向选择、统筹指定等办法，采取“一对 一”、“一对多”的方式与资源库干部进行结对帮带。明确帮带 责任。要求导师们从思想上“引”，每月与帮带干部开展一次谈 心谈话，及时掌握帮带干部思想、工作动态、成长情况,及时给 予指导；从业务上“教”，结合岗位需要和帮带对象的实际情 况，精心制定帮带计划，“手把手”向帮带干部传授工作经验及 方法；从作风上“管”，关注帮带干部工作、生活作风，对不良 苗头及时予以纠正。 建立跟班学习制。人岗相适激活力。突出专业导向，全面梳 理全县重点工程、重点项目、重点任务一线岗位的工作内容、职 责要求、工作难点，综合考虑选派干部专业背景和能力特长 等，按照“让专业的人干专业的事”原则，把干部科学选派到相 应单位锻炼，确保双向合需。2023年**县已安排*轮共**名优秀 年轻专业干部对口前往县审计局、县水利局、县住建局等部门跟 班学习。一线压担促成长。始终坚持把一线历练